Agent d'entretien - MAIRIE DE DACHSTEIN
Référence : O067261028001036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dachstein
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un agent d’entretien des bâtiments communaux à temps complet, à raison de 35 heures par semaine, afin d’assurer la propreté, l’hygiène, l’entretien et le bon fonctionnement des différents locaux municipaux.
Placé(e) sous l’autorité du Maire et de la hiérarchie désignée, l’agent sera chargé(e) de l’entretien régulier des bâtiments communaux, notamment :
L’école ;
Les locaux d’accueil périscolaire ;
La mairie ;
Le complexe communal.
L’agent contribuera à garantir un environnement propre, sain, agréable et sécurisé pour les enfants, les agents municipaux, les usagers et l’ensemble des personnes fréquentant ces établissements.
Le poste nécessite une grande autonomie, de la rigueur, de l’organisation et un sens des responsabilités afin d’assurer efficacement les différentes tâches confiées, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
L’agent devra également veiller à la bonne tenue générale des bâtiments, à leur fermeture et à la gestion courante du chauffage, conformément aux consignes de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261028001036-agent-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
La commune recherche un agent sérieux, autonome, organisé et polyvalent, capable d’assurer l’entretien des différents bâtiments communaux avec rigueur et efficacité.
Qualifications et expérience :
Une expérience dans l’entretien de locaux, notamment au sein d’une collectivité, d’un établissement scolaire ou de bâtiments recevant du public, serait appréciée.
Une connaissance des techniques de nettoyage et des règles d’hygiène est souhaitée.
Aucun diplôme spécifique n’est exigé, mais une expérience sur un poste similaire constitue un atout.
Savoirs et connaissances :
Connaître les techniques courantes de nettoyage, de lavage et de désinfection des locaux.
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité applicables à l’entretien des bâtiments publics.
Savoir utiliser correctement les produits d’entretien et respecter les dosages et les précautions d’emploi.
Connaître les règles de tri et d’évacuation des déchets.
Avoir des notions de surveillance et de réglage courant du chauffage, selon les consignes de la collectivité.
Savoir-faire :
Organiser son travail de manière autonome et efficace.
Assurer le nettoyage complet des locaux : sols, surfaces, mobilier, sanitaires et espaces communs.
Adapter les méthodes d’entretien aux différents types de locaux et de revêtements.
Respecter un planning d’intervention et gérer les priorités.
Veiller à la bonne fermeture des fenêtres et des portes ainsi qu'à la sécurisation des bâtiments après intervention.
Vérifier le chauffage selon les consignes et signaler les éventuels dysfonctionnements.
Entretenir et ranger correctement le matériel et les produits de nettoyage.
Repérer et signaler rapidement toute anomalie ou dégradation.
Savoir-être et qualités personnelles :
Grande autonomie dans l’exécution des missions.
Sens de l’organisation et des responsabilités.
Rigueur, soin et souci du travail bien fait.
Ponctualité, assiduité et fiabilité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Capacité d’adaptation aux différents bâtiments et aux besoins du service.
Sens du service public et respect des usagers.
Capacité à travailler seul(e) tout en rendant compte à sa hiérarchie.
Bonne condition physique permettant d’effectuer les tâches d’entretien quotidiennes.
Le poste requiert avant tout une personne de confiance, consciencieuse, autonome et attentive à la propreté, à l’hygiène et à la bonne tenue des bâtiments communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par mail, lettre de motivation et CV obligatoires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
