Agent d'entretien - SOMME PATRIMOINE
Référence : O080260619000573
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ribemont-sur-Ancre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent d'entretien est chargé d'effectuer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et équipements du centre archéologique de Ribemont-sur-Ancre.
Il est chargé des procédés de décontamination et de désinfection des locaux et du matériel selon les règles d'hygiène et de sécurité. Il contrôle également l'approvisionnement en matériel et produits, et doit assurer la sécurité des usagers des locaux (balisage des zones glissantes...).
L'agent d'entretien fait partie du pôle technique et est sous la responsabilité du chef de pôle technique.
Sa résidence administrative sera le centre archéologique de Ribemont-sur-Ancre.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
- Dépoussiérer les surfaces, appliquer le tri sélectif et évacuer les déchets courants
- Aérer les espaces
- Approvisionner les points consommables (distributeurs de savons, essuie-mains)
- Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage, produits dangereux...)
- Contrôler et maintenir le stock des produits d'entretien et d'hygiène
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
SAVOIR-FAIRE
+++ Nettoyage des locaux
+ Organiser méthodiquement son travail en fonction du plan de charge
+ Vérifier l'état de propreté des surfaces, locaux et équipements avant de quitter son poste de travail
+ Détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler à son responsable
+ Savoir rendre compte de son action
+++ Entretien courant et approvisionnement
+ Assurer l'entretien courant du matériel mis à disposition
+ Ranger correctement le matériel après utilisation
+ Contrôler l'état des stocks et l'approvisionnement en matériel et produits
+++ Agir durablement
+ Utiliser des produits zéro-phyto
+ Contribuer aux économies d'eau et d'énergie
+ Appliquer le tri sélectif
L'agent d'entretien exercera ses fonctions du lundi au vendredi (inclus). Toutefois, l'activité de Somme Patrimoine étant par essence touristique, il sera parfois nécessaire de travailler lors des évènements qui ponctuent l'année et se déroulent le week-end (les heures seront alors récupérées).
En outre, le poste est soumis à une saisonnalité marquée. D'avril à fin octobre, le centre archéologique de Ribemont-sur-Ancre accueille du public scolaire et du grand public, au milieu desquels l'agent officiera. Durant la basse saison (reste de l'année, de novembre à fin mars), seul le public scolaire est présent sur le site.
Profil recherché
+++ Savoirs socioprofessionnels
+ Maîtriser les procédures de nettoyage et de désinfection
+ Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
+ Connaître les gestes et postures de travail à adopter
+ Discrétion
L'agent d'entretien effectuera ses heures de travail en même temps que les autres équipes de Somme Patrimoine. La ponctualité est donc un critère important. De plus, son travail se fera au milieu du public venant visiter les sites touristiques, ce qui requiert une bonne discrétion.
Il est important de garder à l'esprit que les agents d'entretien sont aussi l'une des premières images de la structure, et qu'ils évoluent au milieu du grand public et du public scolaire. L'employeur fournira des équipements de protection individuels (blouse ou tablier, chaussures de sécurité, gants) ainsi que des vêtements floqués Somme Patrimoine (T-shirt/polo, gilet, blouson imperméable). Il est malgré tout demandé au candidat de faire preuve de retenue dans ses choix vestimentaires et d'adopter au travail une tenue correcte, en adéquation avec les tâches à réaliser.
Un candidat sachant faire preuve de regard critique et de recul sur l'organisation de son travail sera grandement apprécié.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Un entretien physique pourra être réalisé à l'issue de la candidature sur emploi-territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
