Agent d'entretien & de caisse Centre nautique - H/F - BRON
Référence : O069260929000886
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Sports et de la Vie Associative recherche un agent d'entretien - caisse pour le centre nautique.
Le centre nautique est doté d'un bassin olympique couvert de 50 m (8 lignes d'eau), d'un petit bassin couvert de 20m pour les activités éducatives et ludiques, d'une toiture découvrable et d'une pataugeoire extérieure pour les tous petits. Il accueille plus de 260 000 visiteurs par an. Il est placé sous la responsabilité du chef de bassin.
Missions de caisse
Accueillir, informer et assister les différents publics
Encaissement des droits d'entrée et animations
Réalisation des inscriptions aux animations
Missions d'entretien
Faire les prélèvements d'eau et les analyses.
Assurer la vérification des différents paramètres (pH, chlore, chloramines, température de l'eau).
Réaliser les grandes opérations de nettoyage de l'établissement.
Assurer l'accueil du public et des différents groupements.
Veiller à l'application par les usagers des règles d'hygiène et de sécurité,
Assurer la mise à l'eau et le retrait du Robot nettoyeur des bassins.
Aide ponctuelle aux Techniciens pour les petits travaux de maintenance.
Réception de différentes livraisons en l'absence des techniciens
Activités complémentaires
Aide ponctuelle aux techniciens pour les petits travaux de maintenance
Réception de différentes livraisons en l'absence des techniciens
Conditions de travail
Lieu de travail
Centre -Nautique Place Gaillard Romanet Bron 69500.
Rythme de travail
36h par semaine suivant planning - 6 jours RTT
Planning cycle de 3 semaines (Matin, médian, soirées) avec amplitude horaire maximum de 6h à 22h30, travail le week end à raison d'un sur trois.
Présence obligatoire sur les 2 fermetures techniques annuelles (avril et septembre)
Profil recherché
Compétences métier
Connaître le fonctionnement du logiciel caisse Elisath
Connaître les différentes techniques d'accueil physique et téléphonique
Connaître le règlement Intérieur et les différentes procédures de sécurité du CNB
Connaître le fonctionnement des casiers vestiaires, du matériel, des produits spécifiques et dangereux
Connaître les produits spécifiques et dangereux
Savoir-faire
Savoir utiliser les outils bureautiques et logiciel caisse Elisath
Savoir accueillir et s'adapter à la diversité des publics et interlocuteurs
Savoir maîtriser sa communication
Savoir mettre en oeuvre les différentes techniques de nettoyage
Savoir effectuer divers travaux d'entretien
Savoir être
Rigoureux et méthodique
Sens de l'écoute
Sens de l'accueil et maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur notre site carrière : https://ville-bron.softy.pro/offre/223138?idt=166
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
