Agent d'entretien & de restauration scolaire - NEZIGNAN L'EVEQUE
Référence : O034260703001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nézignan-l'Évêque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’entretien assure le nettoyage, l’hygiène et la remise en ordre des bâtiments communaux (école, mairie, salle des fêtes, médiathèque, maison du patrimoine, vestiaires). Il réalise les opérations courantes d’entretien : dépoussiérage, lavage des sols, nettoyage des vitres, entretien des sanitaires, gestion des déchets et réapprovisionnement des produits.
L’agent participe également à la préparation et au fonctionnement de la cantine scolaire : récupération des repas à l’EHPAD, mise en place de la salle, service, nettoyage de la vaisselle et des locaux. Il peut être amené ponctuellement à renforcer l’équipe Animation pour la surveillance du temps de cantine.
Le poste s’exerce avec des horaires réguliers, au sein des bâtiments communaux de Nézignan‑l’Évêque.
Nettoyer les locaux communaux : sols, vitres, mobiliers, sanitaires, surfaces vitrées.
Dépoussiérer, vider les poubelles, laver les sols, entretenir les espaces selon planning (école, mairie, salle des fêtes, médiathèque, maison du patrimoine, vestiaires).
Assurer la récupération des repas à l’EHPAD, préparer la cantine, effectuer le service, nettoyer la vaisselle et les locaux.
Participer ponctuellement à la surveillance de la cantine en renfort de l’équipe Animation.
Réapprovisionner quotidiennement les produits d’entretien et maintenir le stock.
Profil recherché
Agent disposant d’une expérience confirmée en entretien des bâtiments communaux, avec une bonne connaissance des locaux de la collectivité.
Maîtrise des protocoles d’hygiène, des techniques de nettoyage et des produits utilisés au sein des services municipaux.
Capacité à assurer la préparation, le service et le nettoyage de la cantine scolaire, ainsi qu’à intervenir ponctuellement en renfort de l’équipe Animation.
Autonomie, fiabilité et sens du service public, avec une habitude de travail en coordination avec les équipes municipales.
Disponibilité pour des horaires réguliers et adaptation aux besoins spécifiques des bâtiments communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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par mail uniquement à l'adresse suivante : s.poulin@ville-nezignan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
