AGENT D'ENTRETIEN (h/f) - Mairie de LIMAY
Référence : O078260623001091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire+adhésion au C.N.A.S € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent d'entretien des locaux assure l'entretien courant et le nettoyage des bâtiments communaux afin de garantir aux usagers et aux agents un environnement propre, sain et sécurisé. Il contribue au maintien de la qualité des locaux et participe au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Placé sous l'autorité de la coordinatrice du service Entretien , il intervient au sein des différents bâtiments de la collectivité (écoles, bâtiments administratifs, équipements sportifs, locaux municipaux, etc.), selon les besoins du service.
Assurer le nettoyage et l'entretien quotidien des locaux, des sanitaires, des circulations, des bureaux, des salles d'activités et des espaces communs.
Réaliser le dépoussiérage, le balayage, le lavage des sols, le nettoyage des vitres accessibles et la désinfection des surfaces.
Veiller au respect des protocoles d'hygiène et utiliser les produits d'entretien conformément aux consignes de sécurité.
Approvisionner les distributeurs (savon, essuie-mains, papier hygiénique, etc.) et gérer les consommables.
Trier et évacuer les déchets en respectant les consignes de tri sélectif.
Signaler toute anomalie, dysfonctionnement ou besoin d'intervention technique auprès de la hiérarchie.
Entretenir le matériel de nettoyage et veiller à son bon fonctionnement.
Participer, selon les besoins du service, à la préparation ou à la remise en état des locaux lors de manifestations ou d'événements organisés par la collectivité.
Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures internes.
Travail en horaires décalés pouvant débuter tôt le matin ou se terminer en soirée selon les sites.
Déplacements possibles sur plusieurs bâtiments communaux.
Port d'équipements de protection individuelle.
Manipulation de produits d'entretien et utilisation de matériel spécifique (autolaveuse, monobrosse selon les sites).
Station debout prolongée, manutention et gestes répétitifs.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Connaissance des produits d'entretien et de leur utilisation.
Notions relatives au tri des déchets et au développement durable.
Savoir-faire :
Maîtriser les techniques d'entretien des différents types de surfaces.
Utiliser le matériel de nettoyage dans le respect des consignes.
Organiser son travail de manière autonome en respectant les priorités.
Rendre compte de son activité et signaler les anomalies.
Savoir-être :
Sens de l'organisation et de la rigueur.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Ponctualité et assiduité.
Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
Autonomie et capacité d'adaptation.
Sens du service public.
Qualifications souhaitées :
Une expérience sur un poste similaire est appréciée.
Une formation dans le domaine de l'entretien des locaux ou de l'hygiène est un atout.
Permis B apprécié selon les sites d'intervention.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
