AGENT D'ENTRETIEN À LA STATION D'ÉPURATION ET POSTES DE RELÈVEMENT (H/F) - Mairie de Fougères
Référence : O035261012000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fougères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille de rémunération en vigueur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Fougères recrute pour la Direction des Services techniques et de l’Environnement/ Service Eau et Assainissement recrute un :
Agent d’entretien à la station d’épuration et postes de relèvement (H/F)
Poste à temps complet (4 jours/semaine)
Vous aurez pour missions de :
Vous contrôlez le fonctionnement et le traitement des stations d’épuration :
-Réaliser les tournées d’entretien ; surveiller les installations ; contrôler les postes de relèvements
-Signaler les anomalies
-Contribuer à la maintenance de premier niveau des équipements en apportant un renfort pour les divers travaux d’entretien de maintenance mécanique, électrique et plomberie
Vous assurez la propreté de l’ensemble des ouvrages des stations d’épuration, des stations de relèvement, ainsi que celui des locaux (Poste de relèvement, atelier, local centrifugeuse):
-Sur la base des consignes d’exploitation et selon le programme établi, nettoyer les ouvrages de la station d’épuration et des stations de prélèvement
-Procéder aux analyses et tests sur site
-Effectuer l’hydro curage des ouvrages de canalisations
-Nettoyer les véhicules, matériels et locaux
-Entretenir les espaces verts
Vos conditions de travail :
Accompagnement dans votre prise de fonctions et formations
1607 heures de travail annualisées, semaine de 4 jours)
Horaire : 7h30 – 12h / 13h30 – 17h45 soit 8,75h/jour avec un ajustement possible
Astreinte de 7 jours consécutifs, y compris le week-end, toutes les 6 semaines sur les réseaux d’assainissement et les stations d’épuration (déplacements avec le véhicule de service sur Fougères, Lécousse et Saint Georges de Reintembault)
Profil recherché
Vous avez la connaissance des métiers de l’eau (BTS GEMEAU, TP Technicien du traitement des eaux ; CAP agent de qualité de l’eau ou bac pro Gestion des pollutions et protection de l’environnement) ; ou vous êtes expérimenté en tant que technicien de maintenance industrielle avec quelques connaissances en mécanique, électricité, plomberie ou à défaut, nous pourrions vous formez dans ces domaines.
Au-delà de vos connaissances, c’est votre motivation, votre curiosité, votre persévérance et votre capacité d’adaptation qui feront de vous : le.a candidat.e idéal.e
Vous avez une expérience similaire en assainissement, sinon nous pouvons vous proposer une immersion.
Vous avez les habilitations suivantes : Electrique H0V BS BE Manœuvre ; AIPR Opérateur ; CATEC
Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques
Rigoureux.se et organisé.e, vous savez travailler en autonomie tout en rendant com
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
LETTRE DE MOTIVATION
COPIE DU DERNIER ARRETE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
