Agent d'entretien à la Maison des Associations - COMMUNE DE ISSOIRE
Référence : O063260805000616
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Issoire
15 000 habitants, ville centre d’un bassin de vie de 50000 habitants, carrefour économique du sud du Puy-de-Dôme, située à 35 km de Clermont-Ferrand, centre d’art roman, riche d’un environnement exceptionnel (rivière Allier, parcs naturels régionaux des Volcans d’Auvergne et du Livradois Forez)
Recrute
Un agent d’entretien à la maison des associations (h/f)
(cadre d’emplois des adjoints techniques)
Missions
Sous la responsabilité du Directeur des Animations, des Sports, des Associations et de la Population, vous serez chargé(e) de garantir la propreté et l’hygiène des locaux et matériels de bâtiments communaux.
Activités :
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires, les sols, les portes, le mobilier et les vitres (à hauteur d’homme)
- Entretenir le matériel de nettoyage (seau, aspirateur, etc.)
- Evacuer les déchets dans le respect du tri sélectif
- Veiller à l’approvisionnement des produits d’entretien
- Signaler les dysfonctionnements éventuels du matériel.
Vous êtes amené(e) à travailler en renfort des diverses équipes d’entretien au sein de l’ensemble de la DASAP et, intervenir en renfort cantine dans les écoles.
Profil recherché
Compétences :
• Savoirs
- Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité de base en collectivité
- Connaissance des mesures préventives des risques professionnels
- Connaissance du matériel, des produits et des techniques d’entretien
- Connaissance des règles de base du tri sélectif
• Savoir-être
- Capacité à travailler seul(e) ou en équipe
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Horaires de travail en période scolaire : 6h-13h40 le lundi, mardi, jeudi vendredi et 6h-12h20 le mercredi
Hors période scolaire : 6h-13h30 du lundi au jeudi et 6h-13h le vendredi
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet à pourvoir au 1er octobre 2026
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Documents à joindre à votre candidature :
Lettre de motivation et Curriculum vitae
Les candidatures sont à adresser, avant le 04 septembre 2026, à :
Monsieur le Maire
2 rue Eugène Gauttier
B.P. 2
63501 ISSOIRE Cédex
Renseignements complémentaires auprès de Madame Aurore DEVAUX, Directrice des Ressources Humaines ou de Monsieur Yanick LAKOTA, Responsable Recrutement au 04.73.89.03.54 ou de Madame Ariane BOMPIED, responsable de la Maison des Associations au 04.73.96.33.50
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
