Agent d'entretien au sein des écoles - MAIRIE DE MOUVAUX
Référence : O059261007000944
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mouvaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission : Garantir l’entretien des locaux et du matériel en respectant les mesures d’hygiène.
Relations fonctionnelles : Relations très fréquentes avec le Chef du service Vie Scolaire
Contraintes et spécificités du poste :
- Travaille seul ou en équipe. Nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux différents
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics, etc.) ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné
- Horaires réguliers ou décalés,
- Port de vêtements professionnels adaptés (EPI- Port d’une blouse et de chaussures de service) et manipulation de détergents
Indicateurs d’appréciation des résultats :
- Degré de satisfaction des usagers, professionnelles et partenaires
- Respect des normes et de la législation en vigueur et des objectifs fixés
- Vitesse d’exécution
- Contribution à l’effort collectif de rationalisation et d’économie (lutte contre les gaspillages,…)
Risques du poste :
-Pénibilité physique : station debout prolongée
- Manipulation de produits dangereux
- Une erreur dans les processus de nettoyage peut entraîner la dégradation de matériel (textiles, revêtements, mobiliers, équipements, etc.), voire une intoxication ; un comportement peu aimable dans la relation aux usagers peut nuire à l'image de la collectivité
Profil recherché
Dimension humaine:
- Etre ponctuel
- Etre diplomate, souriant, agréable
- Avoir l’esprit d’équipe (s’entraider entre professionnels)
- Transmettre les informations (ce qui a été fait et pas fait)
- Etre disponible et réactif pour les remplacements
- Prendre des initiatives.
- Etre méticuleux
-Etre organisé
-S’adapter à des horaires atypiques.
Dimension environnent:
- Participer aux formations collectives de la structure
- Participer ponctuellement ou en partie aux réunions d’équipe
- Entendre et écouter les remarques des collègues et les prendre en compte.
- Veiller à ce que le site soit agréable et que les usagers soient satisfaits (propreté, senteur agréable…)
- Relayer les informations ou tout dysfonctionnement à la Direction.
- Connaître et travailler avec les autres services du pôle
- Respecter la hiérarchie et les collègues.
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Participer au tri sélectif
Dimension technique:
- Se former sur les produits, leurs dosages leurs sigles et leurs cibles.
- Créer des outils méthodologiques favorisant la gestion du travail de nettoyage. (fiche de roulement du nettoyage des jeux)
- Préparer le linge pour le prestataire.
- Entretenir les jeux éducatifs.
- Entretenir les locaux (sols, poignées de portes, WC, tous les jours et remettre du papier dans les divers distributeurs)
- Entretenir le mobilier (meubles, casiers…)
- Entretenir les dortoirs.
- Entretenir la cuisine et la zone sale.
- Nettoyer les vitres intérieures 1 fois par mois et toutes les semaines si les vitres sont à hauteur des enfants.
- Nettoyer des poubelles tous les jours.
- Adapter et intensifier la fréquence de nettoyage en cas d’épidémie
- Proposer la commande des produits d’entretien et la faire valider à la hiérarchie.
- Doser et manipuler les produits selon les fiches techniques,
- Utiliser les appareils de nettoyage (auto laveuse, aspirateur …)
Dimension économique:
- Gérer le stock des produits d’entretien,
- Eviter tout gaspillage (eau, électricité…)
- S’adapter à diverses situations de travail et de rythme d’activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les lettres de candidature manuscrites + C.V. sont à adresser à :
Monsieur le Maire de MOUVAUX, Hôtel de Ville, BP 20029, 59589 MOUVAUX
ou par mail à la Direction des Ressources Humaines: drh@mouvaux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
