Agent d'entretien bâtiments communaux - CLSH (h/f) - Mairie de MAROLLES-EN-HUREPOIX
Référence : O091260819000379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marolles-en-Hurepoix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Enfance/Jeunesse, vous réalisez l'ensemble des missions d'entretien des locaux.
Missions principales du poste :
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et sanitaires de l’ensemble du service enfance et jeunesse : Centre de loisirs, Cox, …
Activités et tâches principales du poste :
• Ranger, dépoussiérer le mobilier, laver les chaises et les tables, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols.
• Nettoyer et désinfecter les toilettes au moins deux fois par jour.
• Laver, mettre à sécher et ranger le linge.
• Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savons…)
• Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et passer les commandes auprès de la mairie dans les temps impartis.
• Vérifier le bon fonctionnement pour le ramassage des poubelles (conteneurs à sortir et rentrer sur le trottoir / veiller à l’enlèvement par la société…).
• Rendre compte rapidement à la direction du service enfance, des dysfonctionnements ou des dégradations du mobilier ou matériel (fuite d’eau, serrure ne fonctionnant plus, WC bouché, fenêtre cassée….) afin qu’elle puisse effectuer une demande aux services techniques grâce au support « Pivoine »
Activités et tâches secondaires : En fonction de l’organisation interne, l’agent peut être amené à :
• Participer à l’accueil des enfants et des familles soit à la porte de l’établissement soit lors des déplacements des enfants.
• Participer aux réunions du service enfance et jeunesse.
Profil recherché
Connaissances indispensables :
• Connaître les collectivités territoriales.
• Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité.
• Connaître les gestes et postures de la manutention.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits utilisés pour l’entretien.
• Savoir identifier les surfaces à traiter et vérifier l’état de propreté.
• Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Qualités et compétences:
• Avoir le sens du service public.
• Respecter le matériel, les locaux, les véhicules et équipements communaux.
• Etre ponctuel, disponible et courtois.
• Etre dynamique et motivé.
• Etre rigoureux, autonome et organisé (être capable d’organiser son travail en fonction des besoins et du temps de travail).
• Etre efficace et consciencieux.
• Avoir un bon relationnel avec les enfants, les familles, l’équipe d’animation mais également avec ses collègues de travail.
• Faire preuve de discrétion professionnelle, et respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.
Spécificités et contraintes du poste :
• Station debout prolongée.
• Port de vêtements professionnels adaptés (blouses, sabots) et obligatoire
• Expositions possibles à des nuisances (bruits, odeurs, poussières, …).
• Manipulation de produits d’entretien (produits chimiques, corrosifs, odeurs fortes…)
• Expositions aux maladies contagieuses (grippe, angine, gastro…).
• Bonne résistance à la fatigue physique et mentale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 avenue Charles de Gaulle
91630 MAROLLES EN HUREPOIX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
