Agent d'entretien CCAS - PONT SAINTE MAXENCE
Référence : O060260903001279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Sainte-Maxence
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien CCAS
III .MISSIONS :
Assurer l'entretien, l'hygiène et le bon fonctionnement des locaux de la résidence, contribuer au confort et à la sécurité des résidents, et participer à la qualité de l'accueil dans le respect des procédures de l'établissement.
Missions principales
1. Entretien des locaux
• Nettoyer et entretenir les parties communes, les bureaux et les locaux techniques.
• Veiller à la propreté des espaces extérieurs selon l'organisation du service.
• Sortir, nettoyer et remettre en place les conteneurs à déchets.
• Respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Signaler toute anomalie ou dégradation des locaux.
2. Gestion du matériel
• Contrôler les stocks de produits d'entretien et de consommables.
3. Accompagnement des résidents dans le cadre des missions du poste
• Accueillir les demandes des résidents avec courtoisie.
• Répondre aux sollicitations relevant de ses missions ou orienter les résidents vers le professionnel compétent.
• Être attentif à toute situation inhabituelle susceptible de compromettre la sécurité ou le bien-être d'un résident.
• Informer sans délai le responsable ou le personnel compétent en cas de situation préoccupante.
• Déclencher les procédures d'alerte et contacter les services de secours en cas d'urgence, conformément aux protocoles de l'établissement.
• Rédiger les fiches d'intervention destinées à informer les agents concernés afin qu’ils puissent assurer le suivi des demandes, des situations ou des actions engagées.
4. Participation à la sécurité
• Veiller à la sécurité des locaux et des équipements.
• Signaler tout dysfonctionnement technique.
• Participer à la prévention des risques.
Missions et activités ponctuelles
- Effectuer des permanences (journées, nuits, week-end, jours fériés)
- Veiller sur la sécurité et au bien-être des résidents
- Accueillir, informer les résidents en répondant à leurs demandes.
- Participer à la préparation des salles lors d'animations ou de réunions.
Profil recherché
IV.COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Technique d’écoute
- Connaissance des techniques d'entretien et d'hygiène.
- Connaissance des règles de sécurité.
- Notions relatives au vieillissement et à l'accueil des personnes âgées.
- Connaissance des procédures d'alerte et des conduites à tenir en cas d'urgence
Savoirs faire :
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Gestion des situations de stress et régulation des tensions
- Gestion technique
- Organiser son travail en autonomie.
- Respecter les protocoles de nettoyage.
- Identifier une situation anormale et en rendre compte par écrit.
- Adapter sa communication aux personnes âgées.
- Gérer les situations de tension avec calme et professionnalisme.
Savoir-être
- Sens du service public.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Sens de l'écoute.
- Rigueur et organisation.
- Esprit d'équipe.
- Patience, bienveillance et respect des personnes.
- Réactivité.
- Autonomie.
- Transversalité avec sa hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITION D’EXERCICE
• Disponibilité, prise d’initiative
• Travail en contact quotidien avec un public âgé.
• Déplacements fréquents dans l'ensemble de la résidence.
• Manutention de matériel et de charges légères.
• Horaires pouvant être adaptés aux nécessités de service.
• Disponibilité pour assurer des remplacements ponctuels
• Respect strict des règles d'hygiène et de sécurité.
• Respect de la confidentialité des informations concernant les résidents.
• Capacité à réagir rapidement face à une situation inhabituelle tout en respectant les limites de ses compétences
Candidature à adresser à Mairie de Pont-Sainte-Maxence - Direction des ressources humaines BP 40159 60721 PontSainteMaxence.fr ou marie.drh@pontsaintemaxence.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
