Agent d'entretien de crèche (h/f) - Commune de Pegomas
Référence : O006261007000818
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pégomas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 8 200 habitants, située entre Mandelieu et Grasse, la mairie de Pégomas recherche un agent d'entretien sous l’autorité directe de la Directrice de crèche.
- Poste à Temps Non Complet 20 h par semaine ;
- Horaires : 11h à 12h45 / 14h à 16h15 du lundi au vendredi ;
- Les horaires peuvent être modifiés en raison des besoins du service.
- Assurer la mise en place, le service, l’aide aux repas et le ménage de la salle après les repas, en collaboration avec le personnel encadrant et l’agent de restauration ;
- Entretenir la cuisine et effectuer le ménage après le goûter ;
- Assurer si besoin le remplacement de l’agent de restauration.
Service du repas de midi :
- Désinfection des tables, mise en place des chaises, des verres, des assiettes, des bavoirs ;
- Aide à l’installation des enfants ;
- Service et aide à la prise des repas ;
- Aide à la sortie de table des enfants ;
- Ménage des tables, des chaises et du sol.
Service du goûter :
- Préparation du goûter ;
- Ménage des tables, des chaises et du sol.
Ménage de la cuisine selon le protocole défini par le prestataire de la restauration :
- Respect des règles HACCP;
Les missions et activités peuvent être modifiées en fonction des besoins du service.
Profil recherché
- Connaissances en hygiène et HACCP ;
- Maîtrise de soi ;
- Implication et dynamisme ;
- Tolérance et respect de l’autre ;
- Esprit d’équipe et d’initiatives ;
- Respect du secret professionnel ;
- Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Pégomas
169 avenue de Grasse
06580 PEGOMAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
