AGENT D'ENTRETIEN DE L'ÉCOLE (H/F) - Mairie de Saint-Côme-d'Olt
Référence : O012260804000940
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Côme-d'Olt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Salaire mensuel brut : 1310 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assurer l’entretien de l’école, nettoyage des locaux, de la cantine, du mobilier et du matériel pédagogique.
- Assurer le service et la surveillance des enfants lors de la restauration scolaire.
Entretien des locaux :
- Nettoyage journalier des salles, couloirs, sanitaires
- Assurer la propreté, la désinfection, et le rangement du mobilier et du matériel utilisés
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et de l’occupation des salles
- Dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et des consignes d’utilisation
- Vérification et gestion des stocks des produits d’entretien
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
- Pendant vacances scolaires, nettoyage plus approfondi (déplacement de mobilier) et possibilité d’assurer l’entretien d’autres locaux communaux
Temps Cantine :
- Service et surveillance des repas, aide aux plus jeunes enfants
- Remise en température des plats, mise du couvert
- Débarrassage et nettoyage des tables et du matériel, vaisselle
- Récapitulatif journalier et mensuel des présences, et des commandes en lien avec la secrétaire de mairie et le fournisseur de repas
- Surveillance des enfants dans la cour, mise à disposition de jeux et activités.
Profil recherché
Compétences requises :
Savoir :
• BAFA souhaité, connaissance de base de la psychologie de l’enfant
• Les règles d’hygiène, de sécurité
• Travail en équipe, communication
• Capacité d’adaptation et d’organisation
Savoir-faire :
• Notions de premiers secours et conduite à tenir en cas d’accident
• Appliquer les techniques de nettoyage et de dosage des produits d’entretien
• Respecter les règles établies nécessaires en collectivité
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle et réserve
• Ponctualité
• Disponibilité
• Autonomie et organisation
• Attentif et à l’écoute de l’enfant
• Esprit d’équipe
• Relations avec l’équipe pédagogique, les familles, les agents municipaux et les élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Mairie
Candidature Ecole
6 rue Saint Damien
12500 SAINT COME D'OLT -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
