Agent d'entretien des bâtiments - COMMUNE DE MARGES
Référence : O026260903000967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Margès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune rurale dynamique de la Drôme des Collines, Margès compte près de 1 100 habitants et bénéficie d’une situation privilégiée à proximité de Romans-sur-Isère. Attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants, la municipalité veille à entretenir et développer des équipements de qualité.
Véritable acteur de la qualité du service public, l’Agent d’entretien des bâtiments contribue par son intervention quotidienne, à faire des locaux de la mairie une véritable vitrine de la collectivité, accueillante, fonctionnelle et bien entretenue, tant pour les usagers que pour les agents qui y travaillent.
1. Entretien courant et nettoyage des locaux
Nettoyage des surfaces : Balayer, aspirer et laver les sols de la mairie,
Dépoussiérage et désinfection : Essuyer et désinfecter régulièrement le mobilier, les tables, les bureaux, les poignées de portes, les rampes d'escalier et les interrupteurs.
Entretien des vitrages : Nettoyer les vitres, fenêtres et surfaces vitrées accessibles à hauteur d’homme.
Gestion des déchets : Vider les corbeilles à papier et les poubelles des différents services, assurer le tri sélectif et acheminer les sacs vers les bacs de collecte extérieurs.
2. Gestion des produits et du matériel
Suivi des stocks : Contrôler l'état des stocks des produits d'entretien et du matériel de nettoyage, et transmettre les besoins de réapprovisionnement.
Entretien de l'équipement : Nettoyer, désinfecter et ranger soigneusement le matériel utilisé après chaque utilisation.
Utilisation sécurisée : Respecter scrupuleusement les dosages, les notices d'utilisation des produits chimiques et les fiches de données de sécurité.
3. Contrôle et sécurité des bâtiments
Aération : Assurer la ventilation des pièces pendant et après les opérations de nettoyage.
Vérification de la fermeture : S'assurer de la fermeture des fenêtres, de l'extinction des lumières et du verrouillage des portes après son passage (notamment en fin de journée).
Signalement des anomalies : Repérer et signaler à la secrétaire générale de mairie les dysfonctionnements matériels (ampoule grillée, fuite d'eau, dégradation).
Profil recherché
Vous êtes une personne sérieuse, rigoureuse et organisée, attachée à la qualité du travail réalisé et au maintien de locaux propres, accueillants et agréables pour tous.
Une première expérience dans le domaine de l’entretien des locaux est appréciée. Vous respectez les règles d’hygiène et de sécurité.
Vous êtes particulièrement reconnu(e) pour :
♦ votre rigueur et votre sens du travail bien fait ;
♦ votre autonomie et votre capacité à organiser vos tâches et à respecter les priorités ;
♦ votre discrétion, indispensable dans un environnement fréquenté par les agents et les usagers ;
♦ votre ponctualité et votre fiabilité ;
♦ votre capacité à travailler seul(e) tout en vous intégrant au fonctionnement de l’équipe municipale ;
♦ votre sens du service public et votre attention portée à la qualité d’accueil des habitants ;
♦ votre respect des locaux, du matériel et des consignes.
Au-delà des compétences techniques, la commune recherche une personne de confiance, consciente que la propreté et l’entretien des locaux contribuent directement à l’image de la mairie. En veillant chaque jour à offrir des espaces propres, soignés et accueillants, vous participez au bien-être des agents qui y travaillent comme à la qualité d’accueil des habitants et des visiteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
