Agent d'entretien des bâtiments communaux - VILLERABLE
Référence : O041260603001533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villerable
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Remplacement sur le poste d'agent d'entretien
Entretien des locaux :
• Préparation des produits et du matériel nécessaire.
• Balayage et lavage des sols.
• Nettoyage des bureaux, des Sanitaires, des espaces publics (tables, fauteuils, étagères)
• Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés.
• Tri et évacuation des déchets courants (dans les poubelles de tri sélectif)
• Contrôle de l'état de propreté des locaux.
• Entretien courant et entretien du matériel à disposition et rangement du matériel utilisé.
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Savoirs :
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des techniques et produits d’entretien
Notions de base sur le fonctionnement d’une collectivité territoriale
Savoir-faire :
Utiliser le matériel et les produits d’entretien adaptés
Appliquer les protocoles de nettoyage des locaux publics
Organiser son travail en fonction des consignes et des priorités
Rendre compte de son activité
Savoir-être :
Sens du service public
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Autonomie et sens des responsabilités
Ponctualité et esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Lettre de motivation et CV à envoyer en mairie -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
