Agent d'entretien des Bâtiments communaux et cantine - COMMUNE D'EYGUIÈRES
Référence : O013261001001815
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eyguières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien, la propreté et la remise en état des locaux, bâtiments municipaux et écoles, dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des consignes du service.
Participer, selon les besoins, aux activités liées au fonctionnement du service de restauration scolaire et à la surveillance des enfants pendant le temps de cantine.
Entretien des locaux et des bâtiments
• Assurer le nettoyage et l’entretien courant des locaux, bâtiments municipaux et écoles.
• Réaliser les opérations de nettoyage conformément aux protocoles et consignes établis.
• Veiller à la propreté et au bon état des espaces entretenus.
• Utiliser les matériels et produits d’entretien adaptés aux différentes surfaces et situations.
• Respecter les règles d’utilisation, de dosage, de stockage et de sécurité relatives aux produits d’entretien.
Organisation et suivi de l’activité
• Organiser son travail en fonction du planning et des priorités définies par le service.
• Veiller au bon entretien et au rangement du matériel utilisé.
• Signaler à la hiérarchie toute anomalie, dégradation ou difficulté constatée dans les locaux.
• Adapter son intervention aux contraintes et aux spécificités des différents sites.
Restauration scolaire et surveillance
• Assurer la surveillance des enfants pendant le temps de cantine.
• Participer au service de restauration : mise en place des tables, service, débarrassage, nettoyage et remise en état de la salle de restauration, plonge, etc.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité pendant les activités de restauration.
• Participer, en fonction des besoins du service, au remplacement des agents absents.
Assurer le remplacement des agents du service si nécessaire
Profil recherché
Savoirs
• Connaître les techniques courantes de nettoyage et d’entretien des locaux.
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité applicables aux activités d’entretien.
• Connaître les différents types de surfaces et les produits adaptés à leur entretien.
• Connaître les locaux et leurs spécificités.
Savoir-faire
• Organiser son travail en fonction du planning et des priorités.
• Utiliser correctement le matériel d’entretien et en assurer l’entretien.
• Choisir et doser les produits d’entretien en fonction des surfaces et des besoins.
• Lire et respecter les étiquettes, notices et consignes d’utilisation des produits.
• Appliquer les protocoles et consignes d’entretien, les règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir-être
• Faire preuve de rigueur et de discrétion.
• Être ponctuel et assidu.
• Faire preuve d’esprit d’équipe.
• Entretenir de bonnes relations avec les collègues et les autres services.
• Avoir une attitude adaptée au contact des enfants et du personnel des écoles.
• Être capable de s’adapter aux besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
