Agent d'entretien des bâtiments communaux et de restauration scolaire (h/f)
Référence : O078260519000903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gaillon-sur-Montcient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent réalise des travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et équipements de la collectivité. Il contrôle l’approvisionnement en matériel et produits.
Il assure le service de restauration scolaire en conformité avec les règles d’hygiène et les procédures HACCP.
Missions : Sous la responsabilité du Responsable Périscolaire et de l’entretien des bâtiments communaux.
• Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires, des cuisines…)
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants
• Aérer les espaces
• Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main
• Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
• Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits
• Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à son supérieur hiérarchique
• Préparer et assurer le service de restauration scolaire en conformité avec les règles d’hygiène et les procédures HACCP
• Assurer la sécurité physique et psychologique des enfants lors des temps de pause méridienne
• Effectuer l’entretien du linge
• Sortir et trier les poubelles
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Manipuler et porter des matériels et des machines nécessaires aux besoins du service
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux, des surfaces accessibles et des murs
• Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
Liste des missions non exhaustive, les agents de la fonction publique territoriales peuvent se voir attribuer des missions supplémentaires dans le cadre de la nécessité de service afin de garantir le bon fonctionnement des services publics de la commune.
Conditions d’exercice du poste :
Déplacement sur plusieurs sites communaux
Quotidien rythmé par les plannings des différents services de la collectivité
L’agent peut être sollicité ponctuellement pour assurer la mise en place de manifestations liées à la vie de la commune
Travail en autonomie et isolé
Echanges d’informations et relations avec les Elus et l’Ensemble des services
Respect des consignes et de la hiérarchie.
Profil recherché
PROFIL DU CANDIDAT
Compétences / savoirs :
Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements
Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines…)
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
Connaissances de l’environnement institutionnel et territorial
Capacité à maintenir une bonne image de la collectivité
Respect de la confidentialité
Capacités d’organisation
Qualités requises :
Autonomie
Capacité d’organisation
Bienveillance
Disponibilité
Dynamisme
Polyvalence
Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps non complet à raison de 25 heures.
Horaire de travail :
o En période scolaire :
De 7h30 à 13h30 les lundis, mardis et vendredis
De 7h30 à 13h30 et de 14h00 à 15h00 les jeudis
o En période de vacances scolaires :
De 8h30 à 12h00 et de 12h30 à 15h00 les lundis, mardis, jeudis et vendredis
Type d’emploi : Emploi en CDD
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
