Agent d'entretien des bâtiments communaux et des locaux scolaires - COQUAINVILLIERS
Référence : O014260908000391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Coquainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recrutons un agent pour assurer l'entretien courant, l'hygiène et la propreté des bâtiments publics de la commune, ainsi que le nettoyage spécifique des locaux scolaires. Il contribue au bon fonctionnement des services communaux et au confort d'accueil des usagers et du personnel.
Entretien des bâtiments publics communaux (5h00 hebdomadaires) :
. Nettoyage et entretien des sols (balayage, aspiration, lavage) ;
. Vidage des poubelles et évacuation des déchets courants ;
. Entretien et remise en ordre des sanitaires et des locaux communs (salle des associations, bibliothèque) ;
. Nettoyage, rangement et entretien du matériel utilisé ;
Nettoyage des locaux scolaires (heures complémentaires si nécessité de service) :
. Ménage des classes et des espaces annexes de l'école (couloirs, sanitaires) ;
. Remise en ordre des locaux après le temps scolaire.
Profil recherché
. Savoir-faire : Connaissance des techniques de nettoyage des sols et surfaces. Maîtrise de l'utilisation des matériels d'entretien professionnels et respect des règles d'utilisation des produits (dilution, sécurité, fiches de données de sécurité).
. Savoir-être : Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation. Respect strict des règles d'hygiène et de sécurité. Capacité à travailler de manière autonome. Discrétion professionnelle lors des interventions dans les locaux occupés.
Contraintes du poste : Poste à temps non complet (5h hebdomadaires) avec une activité lissée sur 37 semaines (calendrier scolaire). Possibilité d'effectuer des heures complémentaires ponctuelles selon les besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation uniquement par mail :
mairie@coquainvilliers.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
