Agent d'entretien des bâtiments communaux et renforcement restauration scolaire
Référence : O031260703000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mondonville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent d'entretien est sous la responsabilité de la cheffe d'équipe des agents d'entretien et de restauration.
L'agent d'entretien sera principalement affecté aux bâtiments scolaires.
Des remplacements temporaires seront organisés en restauration scolaire.
Missions
• Effectuer les travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la commune (écoles, mairie, médiathèque, locaux services techniques, Police municipale, WC publics, salles communales)
• Aider au service et au nettoyage lors de la restauration scolaire en fonction des besoins du service
• Signaler les produits manquants
• Détecter tout dysfonctionnement et les signaler
• Faire le lien avec la cheffe d'équipe
Profil recherché
Connaissances :
- Règlementation HACCP
- Connaissance dans l'utilisation des équipements de protection individuels
- Règles de propreté
- Règle de sécurité en fonction des lieux
- Gestes et postures lors de manutention
- Maîtriser le matériel, les techniques et les produits
Savoir faire :
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Respect des consignes d'utilisation des produits
- Organiser son travail en fonction du lieu
- Balayer, aspirer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces
- Utilisation de la laveuse autoportée et de la monobrosse
- Séparer les produits dangereux des autres
- Détecter les anomalies et les signaler à son supérieur
- Nettoyer le matériel après usage
- Répartir les différents déchets dans le cas du tri sélectif
Savoir être :
- Capacité d’adaptation face aux changements d'organisation et au besoin du service
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie
- Discrétion et confidentialité
- Ecoute
- Sens du relationnel
- Discrète
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à l'attention de Madame La Maire à envoyer par mail au service Ressources humaines : rh@mondonville.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
