Agent d'entretien des bâtiments communaux (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260716002238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se développe et se modernise.
La Ville recrute un(e) agent d'entretien chargé(e) d'assurer la propreté, l'hygiène et la salubrité des bâtiments communaux. Vous participez au maintien d'un environnement de travail agréable et sécurisé pour les agents et les usagers.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet.
Lieu de travail : Hôtel de Ville, 2 Place Charles de Gaulle – 94450 LIMEIL-BREVANNES.
Vous bénéficierez :
- D’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle).
- D’une participation employeur mutuelle.
- D’une politique de formation dynamique.
- De 25 jours de CA et 11 jours de RTT sur la base de 37h hebdomadaires.
- De l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille.
- De l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel.
- Des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
- Assurer l'entretien quotidien des bureaux, salles et parties communes.
- Réaliser le nettoyage des sols (aspiration, balayage, lavage).
- Aérer les locaux selon les besoins.
- Dépoussiérer et nettoyer le mobilier (bureaux, chaises, armoires, meubles, portes et murs).
- Vider les corbeilles et assurer l'évacuation des déchets courants.
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires.
- Désinfecter les équipements fréquemment utilisés (téléphones, surfaces de contact).
- Enlever les traces et salissures sur les portes et surfaces diverses.
- Effectuer le dépoussiérage des radiateurs, plinthes et extincteurs.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Profil recherché
- Connaissance des techniques de nettoyage et des produits d'entretien.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler seul(e) et à rendre compte de son activité.
- Sens du service public et du travail bien fait.
- Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Rejoignez une collectivité engagée au service de ses habitants et contribuez au maintien d'un cadre de travail propre, sain et accueillant pour tous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
