Agent d'entretien des bâtiments et de gestion des salles - ETEIGNIERES
Référence : O008250430000541
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Éteignières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
• Réaliser les états des lieux lors des locations et mises à disposition des salles
• S’assurer de l’hygiène des locaux et des espaces publics, effectuer les travaux de nettoyage
• Effectuer des petits travaux d’entretien du matériel et des locaux
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
Activités liées à la mise à disposition des salles :
- Effectuer l’Etat des lieux avant et après la mise à disposition aux locataires, mettre à disposition la vaisselle et la contrôler à la reprise.
Activités et tâches liées au nettoyage des salles :
- Nettoyer les sols sur toutes les surfaces carrelées après chaque utilisation des salles et au moins une fois par semaine
- Entretien des cuisines (électroménager, meubles, chambres froides…)
- Passer l'aspirateur
- Nettoyer les sanitaires après chaque utilisation de la salle
- Nettoyer les vitres
- Dépoussiérer les surfaces et effectuer les toiles d’araignées régulièrement
- Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d'hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-mains)
- Maintenir le stock des produits d'entretien et d'hygiène en transmettant les besoins au responsable
- Trier et évacuer les déchets
Activités et tâches liées au nettoyage de la Mairie :
- Nettoyer les sols : au moins 1 fois par semaine et après chaque utilisation importante (réunions…)
- Nettoyer les sanitaires, la cuisine
- Nettoyer les vitres
- Désinfecter sols, interrupteurs, poignées…
- Dépoussiérer les surfaces et faire les toiles d’araignées régulièrement
- Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d'hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-mains)
- Maintenir le stock des produits d'entretien et d'hygiène en transmettant les besoins au responsable
- Trier et évacuer les déchets
- Nettoyer l’entrée des locataires
Activités et tâches liées au nettoyage du Dépôt de Pain :
- L’entretien global de l’intégralité des locaux est assuré par le service technique de la commune une fois par semaine (sanitaires, sols, déchets, dépoussiérage, etc…).
Activités et tâches liées à la réalisation de travaux de maintenance et d'entretien du matériel et des locaux :
- Maintenir le matériel utilisé en bon état de fonctionnement et signaler les dysfonctionnements au responsable du service
- Laver les chiffons, les serpillères, les torchons, …
- Effectuer des petits travaux d’entretien des locaux
- Signaler au responsable de service toutes les anomalies ou dysfonctionnement
Profil recherché
EXIGENCES REQUISES :
SAVOIRS FAIRE (Compétences professionnelles - peuvent être acquises et développées par la formation et l’expérience professionnelle)
→ Compétences techniques
- Connaître les règles d'utilisation des machines
- Connaître les conditions d'utilisation et de stockage des produits
- Connaître et appliquer les règles de base du tri sélectif
- Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d'urgence, comportement à observer en cas d'incendie…)
- Connaître les gestes et postures de sécurité
- Connaître les créneaux d'occupation des locaux
- Savoir gérer son temps
- Savoir lire les étiquettes de produits chimiques et respecter les consignes d'utilisation
- Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable de service
→ Qualités relationnelles
- Etre autonome, efficace (être exigeante lors des réceptions de salle avec les locataires), discret
SAVOIRS ETRE (Compétences comportementales / qualités attendues sur le poste)
- Organisation du travail en fonction du planning et des consignes données
- Rigueur dans l’utilisation des matériels et des produits
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Discrétion lorsque le travail s’effectue au contact des usagers
CONDITIONS D’EXERCICE (temps de travail, cycles de travail, horaires, contraintes, astreintes, …)
- Temps de travail : 12h/sem
- Horaires décalés selon les besoins - Travaux supplémentaires en fonction des nécessités du service
- L’activité peut s’exercer en présence des usagers (espaces publics) ou en dehors des heures de travail
- Station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION A DEPOSER EN MAIRIE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
