AGENT D'ENTRETIEN DES BATIMENTS ET RESTAURATION SCOLAIRE - MAIRIE DE FARGUES-SAINT-HILAIRE
Référence : O033260618001200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fargues-Saint-Hilaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous le contrôle du chef d'équipe, l'agent assure les travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des bâtiments communaux et scolaire. Au sein d'une équipe de 7 agents techniques, le travail se fait généralement en binôme mais peut être effectué de manière autonome.
De nombreux déplacements sont à prévoir tant d'un site communal à l'autre, qu'à l'intérieur même d'un bâtiment.
Missions principales :
- entretien/nettoyage des locaux administratifs, scolaires et techniques ainsi que des salles à vocation associatives et sportives et manifestations.
- tri et évacuation des déchets courants
- contrôle de l'état de propreté et du bon usage des locaux
- entretien courant et rangement du matériel utilisé
En ce qui concerne le temps méridien à la restauration scolaire :
- mise en place des tables et aide au service de cantine
- nettoyage après le service, et entretien de sanitaires
Missions secondaires :
- lavage des vitres
- décapage des revêtements de sol
- protection par émulsion des sols
- surveillance de la cour pendant le temps méridien
D'autres missions peuvent être demandés à l'agent en cas de nécessités de service.
Profil recherché
- savoir travailler en équipe
- maîtriser les procédures de nettoyage et de désinfection
- connaissance des produits d'hygiène à utiliser en collectivité
- savoir utiliser les produits d'entretien (dilution, méthode, surface, stockage ...)
- connaissance du fonctionnement et utilisation des appareils et équipements
- expérience en milieu scolaire, maitriser le savoir-être avec les enfants pendant la pause méridienne.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de candidature + curriculum vitae
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
