AGENT D'ENTRETIEN DES BATIMENTS (H/F) - MONTREVERD
Référence : O085261103000448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montréverd
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Montréverd recrute un agent pour l’entretien des bâtiments et lieux publics, en remplacement d’un agent indisponible
Missions :
• Ménage hebdomadaire des bâtiments communaux (mairies, bibliothèques, salles polyvalentes), sur les 3 communes déléguées
• Réalisation des états des lieux d’entrée et de sortie lors des locations de salles communales
Profil recherché
Compétences
• Capacité d’écoute, sens du relationnel, du contact, du dialogue
• Réactivité par rapport aux besoins du service
• Rigueur, autonomie, esprit d’initiative dans le domaine requis, disponibilité
• Confidentialité, mobilité
Profils demandés :
• Permis B obligatoire
Temps de travail :
• Temps non complet : 1 poste à 24H/semaine
• Travail le week-end possible
• Horaires adaptables (possibilité du mercredi non travaillé)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser votre candidature : lettre de motivation et curriculum vitae détaillé avant le 11/12/2026, par email : gestioncarrieres@montreverd.fr ou par courrier :
Monsieur le Maire
1 rue de la mairie
Saint André Treize Voies
85260 MONTRÉVERD
Pour des renseignements complémentaires, merci de contacter le service Ressources Humaines au 02 51 42 80 65. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
