Agent d'entretien des écoles et de restauration - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260924000831
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Chamond recrute un agent d’entretien des écoles et de restauration, à temps complet. Cadres d’emplois des adjoints techniques, (catégorie C).
1 Entretien et propreté des bâtiments
• Nettoyer l'ensemble des surfaces des écoles élémentaires,
• Nettoyer et désinfecter l'ensemble des parties sanitaires (WC, lavabo, fontaines...),
• Vérifier l'état de propreté des locaux, identifier les surfaces à désinfecter et définir des priorités, si besoin,
• Respecter les volumes de dilution des produits et/ou leur dosage en fonction des surfaces à traiter
• Nettoyer les matériels après usage, ranger les produits d'entretien et d’utilisation,
• Evacuer les déchets courants : Tri et répartition des différents déchets dans les conteneurs adaptés,
• Contrôler l'approvisionnement et gestion du stock des produits d'entretien et du matériel,
• Détecter les anomalies et les signaler aux professionnels compétents,
• Faire remonter les informations à sa hiérarchie.
2 Encadrement de la pause méridienne
• Assurer l'accueil des enfants
• Distribuer et servir les repas des enfants des écoles, et des accompagnants
• Effectuer l’hygiène des locaux du restaurant sous le contrôle du responsable.
Principales relations hiérarchiques : Responsable du restaurant, Responsable d'unité technique, Responsable du service vie scolaire
Principales relations fonctionnelles : Equipe d'accompagnantes (Atsem, agents d'animation), Prestataire de la cantine, Agents de restauration, Directrice de l’école, Enseignants
Profil recherché
Formations obligatoires : Formation hygiène et sécurité, connaissance de la méthode HACCP, formation aux gestes de 1ère urgence
Savoir :
• Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites.
• Manipuler et porter des matériels
• Se responsabiliser dans l’utilisation du matériel
• Séparer les produits toxiques des autres, vérifier la quantité et la qualité des produits
• Identifier les signes de péremption d’un produit
• Rechercher, sélectionner et traiter une information
• Connaitre la législation concernant la restauration et les techniques de service en salle
• Connaître les gestes de 1ère urgence
• Avoir des notions de psychosociologie de l'enfant et des besoins nutritionnels
Savoir-faire :
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Aspirer, balayer, laver
• Dépoussiérer les locaux et les surfaces
• Différencier les produits acides et alcalins
• Changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif, répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
• Vérifier l’état de propreté des locaux, identifier les surfaces à désinfecter
• Détecter les anomalies et les signaler aux professionnels compétents
• Nettoyer les matériels après usage, ranger les produits d’utilisation
Savoir-être :
• Obligation du devoir de réserve, de neutralité ainsi que de discrétion
• Comportement irréprochable avec les autres agents et/ou utilisateurs
• Être Garant du respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Être capable de travailler en équipe
• Être à l’écoute, être organisé et faire preuve de patience
• Être en capacité de s’adapter face aux changements
Horaires : L.M.J.V 15h30 19h30 - Merc. 6h 12h30 Ecole / Restauration L.M.J.V 11h 14h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 24 octobre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
