Agent d'entretien des espaces extérieurs (h/f) - Suresnes
Référence : O092261108000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Suresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Garantir la propreté des espaces extérieurs des structures de la petite enfance de la ville
Mission principale :
· Garantir la propreté des écoles maternelles et primaires de la ville en assurant l’entretien ménager des bâtiments et des cours.
Activités :
Travaux d’entretien :
- Effectue tous les travaux de nettoyage et d’entretien des cours (ramassage des feuilles et détritus, vidage et lavage des poubelles…), des sanitaires (lavage, désinfection, renouvellement du papier toilette…)
Ainsi que des autres locaux intérieurs et des bacs à sable des écoles de la ville, en mettant en œuvre le protocole établi.
Gestion logistique :
- Nettoie et range tout matériel, produit ou mobilier déplacé, en utilisant les consignes de sécurité et d’utilisation.
- Fait remonter les besoins d’achat nécessaires à son activité et peut donner un avis sur les produits et ustensiles les plus appropriés.
- Effectue la manutention de divers mobiliers.
Communication / contrôle :
- Fait remonter les informations utiles auprès de sa hiérarchie.
- Exerce un rôle de surveillance et d’alerte
- Signale tout incident risquant de porter atteinte à la sécurité des enfants.
- Assure la liaison avec responsables d’établissement pour les petits problèmes au quotidien.
Participation au projet du service :
- Fournit des éléments d’aide à la décision des supérieurs, évalue son activité et propose des solutions d’amélioration.
Polyvalence :
- Peut être amené à assurer quelques activités annexes manuelles et de maintenance en dehors de toute manipulation électrique en fonction des besoins sur les diverses écoles de la ville.
- Les manipulations électriques sont réservées au personnel compétent d’un autre service. Pour appréhender les risques une formation électrique sera dispensée à l’agent.
Profil recherché
echniques / Pratiques :
- Met en œuvre les pratiques liées à son domaine.
- Applique les procédures et règles de sécurité liées à l'utilisation de produits d'entretien.
Aptitudes / Qualités :
- Goût pour les activités manuelles. Résistance physique, disponibilité et discrétion. Grande autonomie et capacité d'organisation, ponctualité et rapidité d'exécution.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au coeur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
