AGENT D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS ET DE MAINTENANCE DES BÂTIMENTS (H/F) - Mairie de Le Verger
Référence : O035260911000766
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Verger
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de LE VERGER, commune de 1414 habitants à l’Ouest de Rennes, recrute un agent des services techniques polyvalent « Espaces verts et bâtiments ». L’agent, sous l’autorité du responsable des services techniques, sera amené à participer aux travaux d’entretien des espaces verts et à l’entretien des bâtiments communaux ainsi que des tâches polyvalentes diverses : manifestations, sécurisations, manutentions, nettoiement…
Son périmètre d’intervention se fera sur l’ensemble du territoire de la commune.
- Effectuer la tonte, le débroussaillage, le désherbage manuel et mécanique, l’arrosage et taille des haies,
- Entretenir les arbres, nettoyer les voies, espaces publics et cimetière,
- Créer et entretenir les massifs,
- Assurer l’entretien courant, nettoyage et rangement du matériel et équipement utilisé,
- Nettoyage et entretien des différents bâtiments publics, réaliser la maintenance en courante, préventive et curative, en appliquant la règlementation et les consignes de sécurité,
- Conduites d’engins : tondeuse, tracteur…
- Aider à l’organisation des fêtes, cérémonies et manifestations diverses.
Profil recherché
- Niveau CAPA ou BEPA « aménagement des espaces verts » ou « travaux paysagers »,
- Permis B obligatoire
Compétences recherchées :
- Mettre en œuvre les mesures de sécurité et de sûreté dans l’accomplissement des tâches,
- Esprit d’initiative et autonomie,
- Savoir rendre compte de son activité,
- Travailler en équipe et par tous les temps,
- Qualités relationnelles,
- Capacité à gérer les situations conflictuelles,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations complémentaires :
- recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou à défaut contractuel.
- Temps complet
- Poste statutaire : C – adjoint technique – adjoint technique principal de 2ème classe
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP
- Participation communale prévoyance (10€) et mutuelle (20 €)
- CNAS
- Candidature : CV et lettre de motivation à adresser à M le maire de LE VERGER par mail ou par voie postale au 6 Route de Talensac à LE VERGER 35160
- Travailleurs handicapés : nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
