agent d'entretien des espaces verts et des bâtiments - LIEURAN-LES-BEZIERS
Référence : O034261030000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lieuran-lès-Béziers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IB 367 IM 366 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Cadre d'emplois : Adjoints techniques territoriaux
Filière : Technique Catégorie : C
Temps de travail : Temps complet – 35 heures hebdomadaires
Lieu principal d'affectation :
• Voirie communale
• Espaces verts
• Bâtiments communaux
• Terrain de sport
• Cimetière
• Ensemble du domaine public communal
________________________________________
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
L'agent exerce ses fonctions sous l'autorité du Maire ou, par délégation, de la Directrice Générale des Services. Il travaille en autonomie dans l'organisation quotidienne de ses missions tout en respectant les directives, les priorités et les consignes fixées par l'autorité territoriale. Le poste ne comporte pas de fonction d'encadrement permanent.
________________________________________
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne
• Monsieur le Maire
• Madame la Directrice Générale des Services
• Les élus municipaux
• Les agents communaux
En externe
• Les administrés
• Les associations
• Les entreprises
• Les prestataires
• Les concessionnaires de réseaux
• Les services de secours
• Les partenaires institutionnels
________________________________________
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261030000664-agent-entretien-espaces-verts-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
L'agent doit maîtriser :
• les techniques d'entretien des espaces verts ;
• les techniques de plantation et de taille ;
• les techniques de débroussaillage ;
• les règles de signalisation des chantiers ;
• les règles de maintenance de premier niveau ;
• les techniques de nettoyage de la voirie ;
• les règles d'utilisation des matériels motorisés ;
• les règles de sécurité applicables aux travaux publics ;
• les gestes et postures ;
• le tri et la gestion des déchets.
Il applique la réglementation environnementale en vigueur, notamment les dispositions relatives à l'interdiction de l'utilisation des produits phytopharmaceutiques sur les espaces publics, sauf dérogation réglementaire.
________________________________________
SAVOIR-FAIRE
• Organiser son activité.
• Planifier les interventions.
• Respecter les priorités.
• Lire et appliquer les consignes.
• Rendre compte de son activité.
• Identifier les situations à risque.
• Adapter son intervention aux circonstances.
• Entretenir les matériels.
• Travailler en autonomie comme en équipe.
• Transmettre à ses collègues les connaissances, techniques, méthodes de travail et savoir-faire acquis dans l'exercice de ses fonctions et assurer lorsque cela est nécessaire, l'accompagnement et la démonstration pratique des tâches et techniques maîtrisées ;
• veiller à la bonne compréhension des consignes, méthodes et procédures transmises et répondre aux questions de son collègue ;
• contribuer à la continuité du service en favorisant la transmission des compétences et des connaissances nécessaires à l'exercice des missions.
________________________________________
SAVOIR-ÊTRE
L'agent fait preuve de :
• sens du service public ;
• discrétion professionnelle ;
• devoir de réserve ;
• neutralité ;
• courtoisie envers les administrés ;
• ponctualité ;
• assiduité ;
• disponibilité ;
• autonomie ;
• esprit d'équipe ;
• réactivité ;
• capacité d'adaptation ;
• respect de la hiérarchie ;
• respect des élus ;
• respect de ses collègues ;
• respect des administrés ;
• respect des consignes, procédures et directives de l'autorité territoriale ;
• sens des responsabilités ;
• rigueur dans l'exécution des missions confiées.
________________________________________
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures devront comprendre un CV et une lettre de motivation, ainsi que les justificatifs permettant de bénéficier du dispositif de recrutement au titre du handicap.
Compte tenu des nécessités de service, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes résidant à Lieuran-les-Béziers ou dans les communes environnantes, afin de favoriser la proximité géographique avec le lieu de travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
