Agent d'entretien des espaces verts et voirie (h/f) - COMMUNE DE MONTSEGUR SUR LAUZON
Référence : O026261026001337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montségur-sur-Lauzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du maire ou du chef d'équipe, l'agent à pour mission d'assurer l'entretien des espaces verts et voirie et peut éventuellement réaliser des opérations de petite manutention (maçonnerie, peinture...)
• Travaux élagage et débroussaillage, utilisation d'un lamier
• Tonte espaces verts et bordures des chemins, utilisation d'une épareuse
• En cas de neige : dégagement et salaison trottoirs et chemins
• Bouchage des trous sur chemins communaux
• Entretien cimetière
• Tri sélectif
• Aide aux associations installation podiums barrières et autres à l’occasion des manifestations
• Enlèvement encombrants et déchets verts chez particuliers (à la demande)
Profil recherché
• Travail seul ou en équipe
• Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tout temps, toutes saisons, à pieds ou motorisé
• Horaires réguliers.
• L’activité peut s’exercer en présence des usagers (espace publics…) ou en dehors des heures de travail de l’établissement concerné
• Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé, port de charges
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
• Equipements de protection individuels (EPI) : port de vêtements professionnels adaptés (bottes, gants, lunettes, casque…)
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Rigueur
• Dynamisme et réactivité
• Bonne résistance physique
• Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail mais néanmoins limitée à l’exécution : les activités sont définies et organisées en fonction des consignes données par le supérieur hiérarchique
• Responsabilité dans l’utilisation du matériel
• Garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants
• Travail défini, contrôlé, évalué par le responsable du service où est affecté l’agent
• Permis B exigé, conduite de petits camions
• Capacité de lire et comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
• Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
• Appliquer les règles de sécurité du travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer par courriel : yannick.b@montsegursurlauzon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
