Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - CHEVIGNY SAINT SAUVEUR
Référence : O021261028001191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevigny-Saint-Sauveur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent(e) aura pour mission principale l’entretien, la maintenance et la valorisation des sols sportifs de plein air et des abords, dans le strict respect de la démarche « Zéro Phyto » et des consignes de sécurité en vigueur.
Le périmètre d'intervention comprend notamment :
1 stade d'honneur
4 stades d'entraînement
1 terrain de rugby
1 terrain synthétique
Le site du Parc de La Saussaie (abords, allées, espaces paysagers, jardins familiaux).
Travail en extérieur par toutes conditions météorologiques.
- Assurer l'entretien des sols sportifs de plein air et des abords dans le respect des pratiques ZERO PHYTO, (1 stade honneur, 4 stades entrainement, 1 terrain de rugby et un terrain synthétique)
- Assurer les travaux de tonte, le traçage, la fertilisation non minérale, l’aération/la perforation, le décompactage, le sablage, le sursemis des terrains, le placage, le brossage, la plantation de végétaux, l’entretien d’allées, le suivi de l’arrosage des végétaux,
- Assurer le suivi des surfaces engazonnées en effectuant des traitements préventifs naturels ou en organisant toute lutte naturelle contre les principaux pathogènes liés aux différentes graminées constituant le gazon,
- Assurer un rôle d’interface de proximité avec les utilisateurs des équipements sportifs (notamment le club - Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, en veillant notamment au port des E.P.I et à la signalisation des chantiers,
- Effectuer les tailles saisonnières dans le respect du principe de taille raisonnée sur le site du Parc de La Saussaie
- Participer au désherbage alternatif (manuel, mécanique) des allées et surfaces stabilisées des stades et de toutes les aires sablées du Parc de la Saussaie,
- Participer au suivi des besoins en matériels, fournitures, semences, amendements et consommables nécessaires à l’entretien des terrains
- Assurer le suivi de l’arrosage intégré des terrains de sport en tenant compte des ressources en eau, de la réglementation et des éventuelles restrictions,
- Veiller à la sécurité sur les stades en installant et en vérifiant régulièrement le mobilier sportif, en partenariat avec le service Sport de Chevigny saint Sauveur et les organismes de contrôle
- Participer au maintien de la propreté les équipements sportifs en assurant les missions de vidage des corbeilles, ramassage des papiers et des immondices chaque fois que nécessaire,
- Participer à la planification et au suivi des travaux d'entretien, de préparation et de réparation des sols sportifs et des abords,
- Participer à la gestion et l’évacuation des déchets verts ou autres des espaces dédiés des jardins familiaux du Parc de la Saussaie,
- Participer ponctuellement au renforcement d’autres équipes techniques dans le cadre des missions de service public .
Profil recherché
Permis B obligatoire et permis C et CACES souhaités.
Compétences et savoir-faire :
Connaissance approfondie des sols sportifs (gazons naturels et synthétiques) et de leur agronomie.
Maîtrise des techniques horticoles et d'entretien paysager (taille raisonnée, désherbage alternatif).
Connaissance et application des pratiques Zéro Phyto et de la gestion différenciée/écologique.
Maîtrise de l'arrosage intégré et des techniques de gestion économe de l'eau.
Habilitation ou rigueur dans l'application des règles de sécurité (port des EPI, signalisation de chantier).
Capacité à utiliser, entretenir et régler le matériel de tonte, de traçage et de travail du sol.
Savoir-être :
Sens du relationnel, courtoisie et capacité d'écoute auprès des usagers et des clubs sportifs.
Esprit d'équipe et sens du service public.
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et anticipation des besoins logistiques.
Adaptabilité face aux contraintes climatiques, réglementaires ou opérationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + CREP des trois dernières années
Rémunération statutaire, RI (IFSE + CIA), CNAS/CAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Semaine de travail sur 4.5j sur la base de 36h (6j de RTT + 22.5 CA)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
