Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE D'HILLION
Référence : O022261016000058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hillion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du chef d'équipe espaces verts, l'agent à pour mission l'entretien des espaces verts (travaux de plantation, de création, de production) et l'entretien des terrains de football.
Les principales missions:
- Réalisation de travaux de plantation, de création, de production et d'entretien des espaces verts: entretenir les espaces verts (travaux de tonte, de taille, de travail du sol, arrosage...); désherber et traiter les massifs et plantations; réaliser la taille des arbustes et arbres ; effectuer une surveillance de la flore ; participer à I'aménagement de nouveaux espaces verts et engazonnement.
- Entretien des 3 terrains de football: assurer le marquage au sol (traçage); effectuer la pose du gazon (placage); assurer |'arrosage des terrains; procéder aux opérations de regarnissage; favoriser la fertilisation des terrains (apport en engrais...)
Les activités secondaires :
- Entretien des équipements et des bâtiments communaux: nettoyer et entretenir les toilettes publiques; nettoyer et entretenir le matériel du service; détecter les dysfonctionnements des matériels utilisés; effectuer des petites réparations.
- Transporter du matériel pour les associations
Activité occasionnelle :
- Polyvalence: assurer un renfort auprès des autres services en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
- Niveau CAP/BEP/BAC PRO.
- Permis B obligatoire.
- Permis PL et EB souhaités.
SAVOIRS :
- Connaissance des végétaux d'ornement;
- Connaissance des techniques horticoles;
- Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique au service;
- Connaissance des règles de sécurité du travail
SAVOIRS-FAIRE:
- Appliquer les règles de sécurité du travail;
- Savoir utiliser les méthodes alternatives;
- Savoir réaliser les plantations selon les plans fournis;
- Savoir appliquer les techniques horticoles;
- Etre apte au travail physique.
SAVOIR ETRE:
- Sens du travail en commun;
- Respect des consignes et orientations données par la hiérarchie;
- Qualités relationnelles;
- Disponibilité, autonomie;
- Rigueur et esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Maire par voie postale à l'adresse suivante:
2 rue de la Tour du Fa 22120 HILLION
ou par mail adressé à: drh@hillion.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
