Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Commune de JOSSELIN
Référence : O056260817000692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Josselin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des services techniques et sous l’autorité du responsable du service, vous assurer les missions d’entretien des espaces verts de la commune : entretien, plantation, création, production. Vous assurez également la propreté de la ville.
Poste à temps complet
Semaine de 40 heures de travail du 1er avril au 30 septembre
Semaine de 35h de travail du 1er octobre au 31 mars
Travail exceptionnel le samedi selon les besoins du service (marchés, manifestations…etc)
Espaces verts :
• Fleurissement de la commune (plantation et entretien),
• Réalisation et entretien de massifs,
• Création et tonte des gazons,
• Plantation d’arbustes, d’arbres, de plantes vivaces et de bulbes,
• Semis de fleurs et rempotage des jardinières,
• Arrosages manuels des massifs et jardinières,
• Gestion des arrosages automatiques,
• Taille douce des végétaux
• Débroussaillage des espaces publics,
• Désherbage manuel et mécanique,
• Ramassage des feuilles,
• Conduite de tracteurs et de tondeuses autoportées (avec habilitations),
• Entretien des cimetières,
• Réalisation de petits ouvrages liés à l’aménagement des espaces.
Propreté de la ville :
• Nettoyage des édicules publiques,
• Accompagner la balayeuse pour le nettoyage de la voirie,
• Mise en place et nettoyage pour le marché du samedi et divers travaux d’entretien (roulement),
Maintenance :
• Entretien des équipements et outils mis à disposition,
• Nettoyage des locaux et véhicules utilisés,
• Prévoir la maintenance ou le renouvellement d’un équipement ou d’un matériel.
Activités secondaires :
• Participation à la manutention liée à l’organisation des évènements culturels et associatifs sur la commune
• Travaux de voirie
• Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau
• Sablage ou salage de la voirie en période de neige ou gel.
Profil recherché
CAP ou BEP ou Bac pro aménagement paysager, horticulture ou espaces verts
Permis B, permis BE, permis C souhaité
Habilitations : engins de chantiers, nacelle, AIPR
Connaissance des végétaux : développement, floraison, milieu et exposition,
Connaissance des techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce des végétaux, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
Connaissance des techniques d’embellissement de la ville
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en matière de chantiers mobiles, d’utilisation de produits et de matériels.
Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts,
Maîtrise du maniement du matériels liés aux espaces verts
Maîtrise des techniques d’entretien du matériel.
Passionné par les espaces verts
Expériences appréciées dans le fleurissement.
Bonnes aptitudes physiques,
Savoir Faire
Décrypter une demande
S’exprimer correctement à l’oral et à l’écrit
Capacité à s’organiser et à respecter les délais
Utilisation matériel/outillage : tondeuse autoportée, débroussailleuse, rotofile...
Conduite d’engins motorisés, véhicule de levage
Savoir être
Savoir rendre compte de son activité
Sens de l’écoute et de l’observation,
Dynamisme et réactivité,
Aptitude au travail en équipe,
Esprit participatif et force de proposition,
Sens du relationnel et de la discrétion,
Sens de la qualité du service rendu au public.
Respectueux des droits et devoirs des agents de la FPT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature avec CV avant le 24/09/2026 à : Monsieur le Maire - 1 Place Alain de Rohan – BP 36 – 56120 JOSSELIN
Courriel de contact : urba@josselin.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
