Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE LINARS
Référence : O016260720001379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Linars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité, l’agent d’entretien de l’espace public conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien des espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysagère ainsi qu’à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
• Entretien des espaces verts (tonte, taille des haies, ramassage des feuilles, désherbage des massifs, débroussaillage) ;
• Entretien des stades (tonte, épandage d’engrais, aération et décompactage) ;
• Plantation et entretien des massifs floraux, des arbres, des arbustes et des haies ;
• Réalisation de décorations florales et végétales relatives à l'organisation d'évènements ;
• Nettoyage et maintenance des équipements, machines, outillages, véhicules spécifiques à son domaine d'activité et local technique ;
• Participation aux achats de fournitures, petits matériels et journées techniques ainsi qu’à la réception de marchandises diverses.
Profil recherché
- Niveau BEPA ou BAC professionnel option "aménagement des espaces verts".
- Permis B obligatoire.
SAVOIRS :
• Techniques et pratiques courantes d’entretien des espaces verts (taille, techniques de plantation, tonte, fauchage…) ;
• Notions en voirie et réseaux divers (VRD) ;
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
SAVOIR FAIRE :
• Conduire un engin motorisé, un véhicule ;
• Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système de 1er niveau relatif à son métier ;
• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (tonte...) ;
• Rendre compte à sa hiérarchie.
Protection de la qualité des sites et prévention de la sécurité :
• Contrôle sécuritaire lié aux risques naturels sur le site (inondations, tempête...).
Entretien général en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites :
• Exécuter un planning des tâches suivant la saisonnalité ;
• Réaliser des tailles saisonnières, un entretien des végétaux et des arbres de petite taille ;
• Tondre les pelouses et les prairies ;
• Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation du matériel, des outils et des produits ;
• Relever et noter les incidents et les dysfonctionnements et en alerter son responsable hiérarchique ;
• Entretenir les regards et caniveaux ;
• Gérer les déchets produits sur le site et les valoriser dans les filières appropriées.
Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
SAVOIR ETRE :
• Travailler en équipe et/ou en autonomie ;
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ;
• Être force de proposition ;
• Faire preuve d’adaptabilité, de rigueur, de discrétion ;
• Démontrer un bon esprit d’analyse ;
• Se conformer aux instructions et au respect de sa hiérarchie, des élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Sans offre (pas d'offre associée)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
