Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Commune du Tignet
Référence : O006261015000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tignet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du chef d'équipe, l'agent à pour mission l'entretien des espaces verts, débroussaillage, tontes, arrosage.
Il effectue des travaux de plantation, de création, de production et d'entretien des espaces verts.
Profil recherché
- Permis B obligatoire.
Savoirs :
* Entretenir les espaces verts (maîtriser les techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts et des végétaux) ;
* Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites (protection classement Natura 2000...) ;
* Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail.
* Savoir utiliser les produits phytosanitaires ;
* Tailler des arbustes et arbres.
Savoir faire :
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité ;
* Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage, etc) ;
* Confectionner des massifs arbustifs et floraux ;
* Désherber et traiter des massifs et plantations ;
* Créer des nouveaux espaces verts et engazonnement ;
* Surveiller la flore ;
* Savoir réaliser les plantations.
Savoir être :
* Savoir rendre compte de son activité ;
* Bonne condition physique ;
* Sens du travail en équipe ;
* Rigueur dans les consignes ;
* Qualités relationnelles ;
* Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - Mairie de Le Tignet
06530 LE TIGNET
mairie@letignet.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
