Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - CUERS
Référence : O083260618001546
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cuers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.
La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.
Rattaché(e ) à la Direction des services techniques et sous la responsabilité directe du chef d'équipe, nous recherchons un/une agent d'entretien des espaces verts qui aura en charge les missions suivantes :
Mission principale
Effectuer les opérations techniques d’entretien et de création des espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysagère des différents sites de la collectivité.
Activités du poste
- Rendre compte au supérieur hiérarchique de toutes les exécutions de chantier,
- Connaître les règles et les consignes de sécurité collectives et individuelles sur les chantiers,
- Réaliser des tailles saisonnières, des tailles topiaires, l’entretien des végétaux et des arbres de petite taille,
- Tondre les pelouses et les prairies,
- Tailler, entretenir, soigner, élaguer ou abattre les arbres,
- Utiliser les moyens matériels affectés au service des espaces verts et informer la hiérarchie en cas de dysfonctionnement,
- Mettre en œuvre un plan de désherbage global du site à l'aide de techniques alternatives et de traitements phytosanitaires si nécessaire,
- Mettre en place, entretenir, réparer et programmer des arrosages automatiques,
- Participer aux réunions d’équipes.
Activités ponctuelles
- Renforcer ponctuellement les autres services de la régie technique,
- Participer à la préparation des festivités et des élections.
Profil recherché
Profil du poste
Les « savoirs » :
- Diplôme ou expérience relative aux espaces verts,
- Connaître le fonctionnement d’une régie technique.
Les « savoir-faire » :
- Savoir entretenir, débroussailler, tailler, planter les différents végétaux,
- Savoir manier et entretenir l’outillage dédié aux espaces verts,
- Prévenir les risques naturels des sites (incendie, inondation…),
- Mettre en place la sécurité de chantier,
- Savoir appliquer la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail,
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Les « savoir-être » :
- Esprit d’équipe,
- Sens du relationnel,
- Adaptabilité, sens de l’anticipation et capacité de réactivité,
- Autonomie et disponibilité,
- Rigueur/ sens de l’organisation,
- Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
Congés annuels : 25 jours + 12 jours de R.T.T.
Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d’entretiens professionnels) est adressé à :
Monsieur le Maire de CUERS
pour la Direction des Ressources Humaines
Place Général Magnan - B.P. 37
83390 CUERS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
