Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - GEMEAUX
Référence : O021260724002201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gemeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + CNAS + Participation Employeur Mutuelle et Prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des services techniques, menée par le 3ème Adjoint, vous êtes un agent polyvalent des services techniques selon les conditions statutaires, cadre d'emploi des adjoints territoriaux techniques par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Vous œuvrez sur un ensemble d'activités liées à l'entretien et à la valorisation des bâtiments communaux mais également d’entretien des espaces verts sur le territoire de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260724002201-agent-entretien-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Niveau BEPA ou BAC professionnel option "aménagement des espaces verts".
- Permis B obligatoire.
- Permis C souhaité.
SAVOIRS :
-Permis B exigé
- Titulaire d’un diplôme de type CAP en jardins et paysages ou d’une formation équivalente obligatoire
- Connaissance de l’environnement territorial souhaitée
- Connaissance des règles d’entretien des bâtiments
- Connaissance des différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
- Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits
- CACES apprécié
- Connaissance en plomberie appréciée
SAVOIR FAIRE :
- Techniques de nettoyage et d’entretien des équipements, du matériel
- Techniques de détection des dysfonctionnements du matériel utilisé
- Connaissance des bases pour l’entretiens du matériel et des engins motorisés
SAVOIR ÊTRE :
- Être disponible : Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Savoir travailler en autonomie et en équipe
-Avoir l’esprit d’initiative
- Savoir référer à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
