Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE COULAINES
Référence : O072261109000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Coulaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de service, l’agent contribue à l'excellence environnementale, paysagère et sportive de la commune afin de garantir le maintien du label Ville Fleurie 4 Fleurs, la qualité du cadre de vie des habitants et la préservation de la biodiversité locale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261109000253-agent-entretien-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Techniques d'entretien des espaces verts et du fleurissement.
- Horticulture et aménagement paysager.
- Gestion différenciée des espaces naturels.
- Entretien des terrains sportifs.
- Sensibilisation à la biodiversité et au développement durable.
- Connaissances de base en surveillance animale (éco-pâturage).
Savoir-faire
- Conduite et utilisation du matériel des espaces verts.
- Réalisation de travaux paysagers et horticoles.
- Organisation et gestion des chantiers.
- Entretien des équipements sportifs.
- Observation et suivi d'animaux en éco-pâturage.
Savoir-être
- Sens du service public.
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et sens du service public
- Rigueur et autonomie.
- Polyvalence et adaptabilité
- Disponibilité.
- Sens de l'organisation
- Développer des pratiques respectueuses de la biodiversité et du développement durable.
- Polyvalence et adaptabilité
- Relations avec les agents des différents services
- Relations avec des usagers ou des prestataires externes
CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail en extérieur par toutes conditions climatiques.
- Manutention et travail physique régulier
- A titre exceptionnel l’agent pourra être sollicité en dehors des horaires et jours de travail habituels, travail le Week end
- Horaires pouvant être adaptés aux besoins du service.
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle.
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire communal.
Permis
- Permis B exigé.
- Permis BE, C ou CACES appréciés.•
- Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire
• Avantages : adhésion au CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance et Comité d'entreprise GEEM
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à M. le Maire Hôtel de Ville - Square de Weyhe 72190 Coulaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
