Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Mairie d'Epernon
Référence : O028260827001109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épernon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pourquoi rejoindre la Ville d’Épernon ?
Ville historique labellisée Petite Cité de Caractère, Épernon offre un cadre de vie agréable avec ses équipements sportifs et culturels, sa gare accessible à pied et sa proximité avec Paris.
À taille humaine, la collectivité favorise l’autonomie, la polyvalence et l’implication de chacun dans la vie locale. Vous rejoindrez une équipe engagée au sein du service Espaces Verts, contribuant à l’entretien et à l’embellissement du cadre de vie des habitants.
Placé(e) sous l’autorité du responsable des équipes de régie, vous participez à des projets et réalisations d’aménagements paysagers et effectuez des créations et l’entretien des espaces verts.
VOS MISSIONS
Entretien des espaces verts :
• Assurer l’entretien général des espaces verts de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère ;
• Réaliser les travaux de plantation, de création et de production pour les espaces verts ;
• Réaliser les travaux courants et assurer le suivi des équipements et matériels mis à disposition ;
• Entretenir les végétaux des surfaces en herbe : parcs, jardins, aires de jeux,
ronds-points ;
• Tondre, ramasser les feuilles, branchages et fleurs fanées ;
• Entretenir les arbres et arbustes : planter, tailler, élaguer, désherber et nettoyer les
abords ;
• Arroser manuellement ou automatiquement et mettre en place les équipements spécifiques d’arrosage ;
• Protéger les plantations à l’aide de bâches, toiles tissées, grillage, écorce… ;
• Définir les espaces de plantation et préparer les sols : terrassement, drainage et désherbage ;
• Fleurir la collectivité et réaliser des massifs arbustifs et floraux.
Missions complémentaires :
• Assurer une assistance auprès des autres équipes municipales ;
• Assurer la manipulation et le transport de matériels et de mobilier ;
• Respecter et appliquer les règles de sécurité ;
• Participer aux astreintes techniques et d’hiver : en période de neige, participation au déneigement et au salage des voies ;
• Participer aux manifestations selon les besoins et le planning du service.
Profil recherché
Expérience significative sur un poste similaire.
Savoirs :
• Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Principes et techniques d’entretien des espaces verts ;
• Caractéristiques des principaux végétaux, arbres et arbustes ;
• Principales règles de sécurité applicables aux travaux en extérieur ;
• Règles de sécurité liées à l’utilisation des outils, engins et produits ;
• Règles de signalisation et de sécurisation des chantiers ;
• Gestes et postures adaptés aux travaux de manutention ;
Savoir-faire :
• Réaliser les travaux courants d’entretien des espaces verts : tonte, taille, désherbage, arrosage et nettoyage ;
• Effectuer les plantations, la préparation des sols et l’entretien des massifs ;
• Utiliser les outils, matériels et équipements nécessaires aux travaux d’espaces verts ;
• Réaliser les opérations de manutention, de chargement, de déchargement et de transport de matériels ;
• Appliquer les consignes de sécurité et signaler les anomalies ou dysfonctionnements rencontrés.
Savoir être :
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Sens du service public ;
• Discrétion professionnelle.
Permis B obligatoire.
Permis C optionnel.
CACES et autorisation de conduite requis.
Habilitation électrique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
8 rue du Général Leclerc
28230 EPERNON
ressourceshumaines@ville-epernon.fr
02 37 83 78 39
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
