Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Mairie de BLENEAU
Référence : O089261105000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bléneau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste d'agent d'entretien des espaces verts et de la voirie
Sous la directive de l'adjointe en charge de l'équipe technique ou du chef d'équipe, l'agent à pour mission l'entretien des voies, des bâtiments, de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts et de travaux divers.
Missions principales
Entretien et aménagement des espaces verts :
• Tonte, débroussaillage, taille des haies, arbustes et arbres
• Réalisation des plantations (massifs, fleurissement saisonnier) et désherbage des espaces publics
• Maintenance et entretien courant du matériel
Entretien et maintenance de la voirie et des espaces publics :
• Nettoyage des voies publiques, des places et des trottoirs (balayage, ramassage des feuilles, vidage des corbeilles)
• Petits travaux de réparation sur la voirie, le mobilier urbain et la signalisation
• Participation aux opérations de salage et de déneigement sur la commune
• Spécificités : astreintes possibles en cas d'intempéries ou d'événements exceptionnels
Profil recherché
Compétences et qualifications requises
• Savoir-faire technique : maîtrise des techniques de maintenance végétale et d'entretien de l'espace public
• Maniement des outils motorisés (tondeuse, tronçonneuse, taille-haie) en toute sécurité
• Permis et habilitations : permis B obligatoire (le Permis C/Poids lourd ou le CACES catégorie A/B1 sont un plus appréciable)
• Qualités professionnelles : sens du service public, forte autonomie au quotidien, esprit d'équipe et bonne condition physique (travail en extérieur par tous les temps)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Une lettre de motivation adressée à l'attention de Monsieur le maire
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et à jour (indiquant les expériences similaires et la maîtrise des outils de motoculture/voirie)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
