Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Mairie de Chauffailles
Référence : O071250922000870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chauffailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des adjoints Techniques + CNAS + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent des Espaces Verts
Temps complet (35h) - CDD d'un an
- Participer à la création de massifs floraux
- Tonte de petits espaces verts
- Nettoyage, désherbage différents espaces, talus allées etc (ratissage, balayage)
- Soufflage des feuilles et aspiration de celles ci (souffleur à dos, aspirateur tracté)
- Traçage des terrains de sport (terrain de football)
- Taille des haies
- Bêchage, plantation et arrosage
- Entretien matériels
- Participer aux astreintes de sécurité et hivernale
- Assurer le déneigement des voies
Profil recherché
- Polyvalence,
- Disponibilité et réactivité,
- Sens du travail en équipe indispensable,
- Dynamique, appliqué, ponctuel, autonome et réactif.
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des matériels et de l’outillage,
- Maîtrise des pratiques d’entretien des espaces verts de la voirie,
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (PMR, signalisation de chantiers, aires de jeux, ERP...),
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux.
- Permis B, BE et C exigés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Candidature (lettre de motivation + CV) à envoyer à la Direction des Ressources Humaines : grh@chauffailles.fr ou par courrier 7 place hôtel de Ville – 71170 CHAUFFAILLES, -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
