Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE GRATENTOUR
Référence : O031260630000587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gratentour
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une collectivité de 5000 habitants, située au nord de Toulouse, sous l’autorité du responsable du secteur espaces verts et du DST, l’agent a pour mission l’entretien des espaces verts ainsi que divers travaux liés aux espaces verts.
- Entretenir les espaces verts de la collectivité
- Tonte des espaces verts, débroussaillage, arrosage, ramassage des feuilles
- Entretien des arbres, arbustes et massifs (taille, élagage,)
- Assurer des travaux de plantation, et de création :
- Fleurissement de la collectivité et création de massifs arbustifs et floraux
- Entretien du matériel et petite mécanique
Activités ponctuelles :
Participer à la préparation d’évènements et de manifestations diverses :
- Nettoyer les locaux et abords, installer et démonter des barrières et du matériel
- Manutention des tables et des chaises dans le cadre de réunions ou d’animations ponctuelles
- Effectuer toutes autres tâches en lien avec ces missions
- Signaler aussitôt les dysfonctionnements éventuels
- Soutien ponctuel au secteur bâtiment.
Profil recherché
Niveau BEPA ou Bac Pro
Maîtrise des gestes et techniques du métier de jardinier et bonne connaissance des végétaux.
Connaissances en arrosage automatique.
Une aptitude au travail physique est indispensable.
Connaissance en techniques générales d’entretien des bâtiments, en fonctionnement des outillages et en techniques de signalétiques.
Permis B indispensable pour accomplir les missions demandées et CACES appréciés.
Compétences relationnelles requises :
Être sociable, discret et courtois
Être autonome et réactif
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Temps de travail : Temps complet ; 35h hebdomadaires ou 36 heures hebdomadaires + RTT. Cycles de travail variable selon les nécessités du service ou les contraintes climatiques.
Rémunération : Traitement indiciaire + IFSE + CIA + participation mutuelle et prévoyance. Astreintes rémunérées possibles sur base du volontariat.
Contact : Mme Stéphanie ABOUJDID, envoyer OBLIGATOIREMENT un CV + lettre de motivation (+ dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à l’adresse mail suivante drh@gratentour.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
