Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Mairie de SAINTE-LIZAIGNE
Référence : O036261030001273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Lizaigne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du maire ou du responsable des services techniques, l'agent assure l'entretien des espaces verts, des voies et des bâtiments communaux. Il participe à l'embellissement et à la propreté de la commune ainsi qu'à divers travaux techniques.
Tondre les pelouses et débroussailler.
Tailler les haies et les arbustes.
Entretenir les massifs et les plantations.
Réaliser des plantations de fleurs, arbres et arbustes.
Désherber et arroser les espaces verts.
Ramasser les feuilles et nettoyer les espaces publics.
Entretenir les cours d'école, le cimetière et les aires de jeux.
Participer à l'entretien des bâtiments et des voies communales.
Participer au salage et au déneigement en période hivernale.
Entretenir le matériel et respecter les consignes de sécurité.
Profil recherché
Connaître les végétaux et les techniques d'entretien des espaces verts.
- Connaître les règles de sécurité.
- Savoir utiliser le matériel d'entretien.
Savoir-faire :
- Réaliser des travaux de tonte, taille, plantation et désherbage.
- Utiliser et entretenir le matériel.
- Travailler en autonomie et en équipe.
Savoir-être :
- Être sérieux, polyvalent et organisé.
- Avoir une bonne condition physique.
- Avoir le sens du service public.
- Savoir prendre des initiatives et rendre compte de son travail.
Qualifications :
CAPA Jardinier paysagiste souhaité.
BEPA ou Bac professionnel Aménagements paysagers apprécié.
Expérience dans l'entretien des espaces verts souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire.
Conditions de recrutement :
- Poste à temps complet.
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon le profil.
- Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
- Travail en extérieur, nécessitant une bonne condition physique.
- Permis B obligatoire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
