Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE TOURNON SUR RHÔNE
Référence : O007260612000360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournon-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent des espaces verts est chargé d’assurer l’entretien général des espaces verts et naturels de la commune, dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site. Il assure des travaux de création et de plantation.
• Entretien général des espaces verts (entretien des végétaux et des allées par taille, tonte, engazonnement, mise en place des équipements spécifiques d’arrosage, etc…)
• Travaux de création et de plantation (définit et créé les espaces verts, massifs arbustifs et floraux)
• Entretien courant et du suivi des équipements et du matériel
• Maçonnerie et peinture liées à l’aménagement des espaces verts (petits travaux de maçonnerie relatifs à l’aménagement des espaces verts et d’entretien des clôtures, bordures et mobilier urbain)
• Renforcer de manière ponctuelle les équipes propreté (nettoyage manuel ou motorisé des espaces publics et voies, notamment avec la balayeuse, et ouvrages d’art, entretien des canisites et corbeilles à papier, feuilles mortes, désherbage manuel ou mécanique, etc …)
Profil recherché
• Travail à l’extérieur par tous temps, en toute saison, à pied ou motorisé
• Travail seul ou en équipe
• Horaires réguliers, sauf cas de force majeur (weekend, fériés, manifestations locales, maintien de la viabilité)
• Possibilité de travail le samedi – dimanche selon planning
• Possibilité de participation à l’astreinte voirie
• Diplôme en espaces verts (CAP etc.) obligatoire
• Permis B obligatoire, C et EB appréciés
• CACES R489 catégorie 3, R486 catégorie B, R482 catégorie A et C1 appréciés
• Habilitation électrique appréciée
• AIPR opérateur appréciée
• Techniques de dépollution ;
• Techniques de plantation ;
• Connaissance des plantes, essences, arbres et repérage maladies ;
• Techniques de base en maçonnerie ;
• Lecture de plans ;
• Sens du travail en équipe ;
• Qualités relationnelles ;
• Être consciencieux et rigoureux ;
• Ponctualité, assiduité et disponibilité ;
• Amabilité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires :
39h00 heures hebdo / 24 RTT
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois sous forme de majoration de l’IFSE équivalent à 100% du traitement de base + CNAS + participation mutuelle labellisée et à l’assurance maintien de salaire + titres restaurant + forfait mobilités durables.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à adresser jusqu’au 31 juillet 2026, délai de rigueur, à Monsieur le Maire de la Commune de Tournon-sur-Rhône :
- Par courriel : mairie@tournon-sur-rhone.fr
- Par courrier à l’adresse suivante :
M. LE MAIRE – 2 PLACE AUGUSTE FAURE – CS 40092 – 07300 TOURNON-SUR-RHONE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
