Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE VENDAYS-MONTALIVET
Référence : O033261020001034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vendays-Montalivet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du maire ou du chef d'équipe, l'agent à pour mission de l'entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers.
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Mission 1 : Entretien courant des espaces verts et des aménagements
• Assurer l'entretien régulier des espaces verts, massifs, surfaces minérales et abords communaux.
• Réaliser l'ensemble des travaux de tonte, de taille des haies/arbustes, de désherbage et de débroussaillage.
• Effectuer l'élagage à hauteur d'homme.
• Gérer l'arrosage et surveiller rigoureusement les besoins hydriques des plantations.
• Maintenir les massifs et zones plantées en parfait état d'ornement et de propreté.
• Ramasser et évacuer méthodiquement les déchets végétaux et détritus issus des opérations d'entretien.
Mission 2 : Embellissement, conception et suivi des plantations
• Participer activement à la conception et à la réalisation des massifs paysagers, compositions florales et plans d'ornement (réalisation de croquis selon les commandes).
• Choisir et associer harmonieusement les végétaux en fonction des saisons, des couleurs et des spécificités des sites.
• Assurer les plantations et le renouvellement saisonnier des végétaux vivaces et annuels.
• Relations fournisseurs et gestion : Prendre contact avec les fournisseurs et établir les demandes de devis nécessaires aux approvisionnements.
• Assurer la surveillance sanitaire des végétaux, détecter les maladies ou ravageurs et mettre en œuvre les méthodes curatives/préventives adaptées (protection biologique intégrée).
• Être force de proposition pour l'amélioration continue et l'embellissement du cadre de vie communal.
Mission 3 : Surveillance technique et cadre de vie
• Surveillance technique de la station balnéaire : repérer et signaler toute anomalie, dysfonctionnement ou besoin d'intervention technique sur l'espace public.
Missions occasionnelles, transversales et de soutien
• Accueil, tutorat et formation pratique des agents saisonniers.
• Rôle de conseil et d'expertise sur les espaces verts auprès des élus.
• Apporter une assistance ponctuelle aux autres agents du service technique/espaces verts en fonction des nécessités.
• Prêter main-forte aux autres services municipaux (ex. travaux de manutention en saison pour le service animation, transport de matériel).
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir faire
• Réelle autonomie dans l'organisation du travail
• Sens de l'observation et proactivité / force de proposition
• Rigueur, minutie et souci de la qualité
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles
• Sens du service public
• Disponibilité et réactivité
• Maîtrise des techniques de tonte, taille, désherbage et plantation
• Utilisation et entretien de 1er niveau du matériel et des engins
• Réalisation de croquis de massifs et chiffrage (devis)
• Notions de pose, réglage et programmation d'arrosage automatique
• Adaptation des interventions aux saisons et à la météo
Compétences requises
• Maîtrise des techniques de tonte, taille, désherbage et plantation
• Utilisation et entretien de 1er niveau du matériel et des engins
• Réalisation de croquis de massifs et chiffrage (devis)
• Notions de pose, réglage et programmation d'arrosage automatique
• Adaptation des interventions aux saisons et à la météo
Formations
PERMIS B Obligatoire
- SAVOIR FAIRE :
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité.
* Assurer l'entretien courant du matériel.
* Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...).
* Confectionner des massifs arbustifs et floraux.
* Désherber et traiter des massifs et plantations.
* Créer des nouveaux espaces verts et engazonnement.
* Surveiller la flore.
* Surveiller, contrôler et maintenir l'état de fonctionnement des aires de jeux.
* Entretenir des cimetières et des cours d'écoles.
* Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis.
* Participer à la viabilité hivernale des routes.
- SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique.
* Sens du travail en équipe.
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Rigueur dans les consignes.
* Qualités relationnelles.
* Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
secretariat.maire@vendays-montalivet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
