Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - SAINT-CYR-AU-MONT-D'OR
Référence : O069260817001104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-au-Mont-d'Or
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable des ateliers municipaux et en son absence, de son référent, effectuer l'entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site, maintenir un espace public propre, accueillant, pédagogique, sécurisé pour les usagers.
Contacts directs et permanents avec son responsable hiérarchique
Relations avec le directeur des services techniques
Relations avec les administrés et le tissu associatif local
Relations avec les entreprises d'aménagement des espaces verts
Respecter le cadre de fonctionnement pour assurer une pérennité au sein du service
Autonomie dans l'organisation du travail
Prise d'initiative en cas d'intervention d'urgence
Garant du respect du protocole d'entretien des espaces verts, du bon usage des produits et d'un entretien adéquat des matériels et équipements
Missions définies, suivies et évaluées par le responsable des ateliers municipaux
Relais d'informations avec le supérieur hiérarchique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260817001104-agent-entretien-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Savoirs (Connaissances théoriques)
Normes sanitaires
Périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et habilitations
Utilisation d'écomatériaux
Technique d'utilisation de matériels électriques et thermiques tel que tronçonneuse, taille-haie, tondeuse, débrousailleuse
Techniques de signalisation
Techniques de gestes et postures
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Techniques de conduite d'engins et de véhicules
Habilitations et autorisations de conduite (CACES)
Contrôle des équipements, des accès pour tous pour prévenir des risques du public
- Savoirs faire (mise en œuvre professionnelles)
Exécution des consignes et commandes avec rapidité et efficacité
Compréhension et respect des consignes de travail
Signalisation des anomalies à son supérieur hiérarchique
Coordination de son intervention avec d'autres corps de métiers
Application des règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre d'utilisation des matériels, des outils et des produits
- Savoirs être (capacités relationnelles et attentes comportementales)
* Ponctuel
* Sens du service public
* Bonnes qualités relationnelles, aisance dans la communication, facultés d'écoute et de diplomatie
* Sens du travail en équipe
* Rigueur et autonomie
* Disponibilité
* Sens de l'écoute de l'observation
* Dynamisme et réactivité
* Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
