Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - TEYRAN
Référence : O034260717002263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Teyran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de la Communauté de communes du Grand Pic Saint Loup, Teyran est une commune de l’Hérault, à moins de 10 km au nord de Montpellier.
Petite ville à taille humaine qui a su maîtriser son urbanisation, Teyran offre à ses 5 000 habitants un cadre de vie ensoleillé au milieu des vignes et des garrigues.
Poste à temps complet
Compétences techniques :
Votre formation ou expérience vous permettent de maitriser la plupart des travaux liés au poste à pourvoir :
- Tonte des espaces verts
- Débroussaillage des rues et espaces verts
- Taille des arbustes en fonction des besoins et des essences
- Désherbage manuel
- Plantations d’arbres, arbustes, vivaces.
- Création et entretien d’un massif.
- Maintenance d’un système d’arrosage et gestion de l’irrigation.
- Connaissance des végétaux et de leur besoin
- Reconnaissance des maladies et ravageurs
- Un plus si maîtrise des élagages et abattages d’arbres
- Entretien du matériel
Utilisation de matériel :
Vous aurez à utiliser les matériels suivants :
- Tondeuse et débroussailleuse
- Taille haie
- Tronçonneuse
- Souffleur
- Broyeur de végétaux
- Petit matériel manuel
Sécurité :
Vous devrez respecter les consignes de sécurité liées aux tâches confiées :
- Port des EPI
- Signalisation de chantier
- Gestes et postures
Profil recherché
Qualité professionnelles :
Vous disposez de qualités professionnelles nécessaires au poste :
- Ponctualité
- Autonomie
- Travail seul ou en équipe
- Sens du service public
- Prise d’initiative
- Organisation
- Respect de la hiérarchie et des usagers
- Bonne forme physique, positions et mouvements spécifiques au métier (station debout prolongée, travail accroupi, genou à terre...) ;
-Port de charges lourdes ;
Profil souhaité :
Bonnes conditions physiques – travail en extérieur
Rigueur et disponibilité
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Conditions de recrutement
-Recrutement par voie statutaire, ouverts aux contractuels (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) – CDD de 18 mois renouvelables.
Localisation : Ateliers techniques (adresse) et déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire communal voire extra-communal
-Temps de travail : temps complet,
-Rémunération et avantages : Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS (au bout d’un an d’ancienneté) + participation employeur mutuelle
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, par mail à l’adresse recrutement@ville-teyran.fr ou par voie postale à : Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - Place l’Eglise - 34820 TEYRAN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
