Agent d'entretien des locaux - COMMUNE DE MONDOUBLEAU
Référence : O041261001001254
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mondoubleau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de propreté et d’hygiène des locaux.
- Maintenir la propreté des locaux administratifs (nettoyage des bureaux et des salles, nettoyage des escaliers, couloirs, sols, vitres et mobilier, nettoyage des sanitaires),
- Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants,
- Aérer les espaces,
- Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main,
- Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits,
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des missions,
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
Profil recherché
Qualités requises :
- Être disponible, autonome, organisé et rigoureux,
- Agent travaillant seul, garant de la bonne réalisation des missions,
- Missions en coordination avec le fonctionnement des horaires de bureaux.
Savoirs :
- Connaissance des règles d'hygiènes applicable dans les locaux ouverts au public,
- Connaissance et application des gestes et posture applicable aux personnels d'entretien.
Savoir-faire :
- Maitriser les fiches techniques des produits d'entretiens et divers matériels employés,
- Maîtriser les tâches matérielles de préparation et de logistique.
Savoirs être :
- Capacité à organiser et planifier son travail,
- Sens du Service public,
- Être en capacité de s'adapter aux différentes situations,
- Faire preuve de rigueur dans les taches demandées,
- Respecter les temps impartis.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Bien vouloir adresser CV et Lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
