agent d'entretien des locaux - COMMUNE SAINT JEAN DE GALAURE
Référence : O026260929001785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Galaure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le nettoyage, l'hygiène et l'entretien courant des locaux et des équipements communaux / (mairie, équipements sportifs et culturels), afin de garantir un environnement propre, sûr et accueillant pour les usagers et les agents.
A. Nettoyage et désinfection des locaux
• Effectuer le dépoussiérage, le lavage, la désinfection et l’aspiration des sols, surfaces, mobiliers.
• Nettoyer et désinfecter quotidiennement les sanitaires et réapprovisionner les consommables (savon, papier toilette, essuie-mains).
• Appliquer les protocoles d’hygiène et de désinfection spécifiques selon la typologie des locaux
• Assurer le vidage régulier des poubelles et le respect des consignes de tri sélectif.
B. Gestion des produits et du matériel d’entretien
• Assurer la maintenance de premier niveau des équipements (vidage et nettoyage des aspirateurs, auto-laveuses, monobrosses).
• Veiller à l’utilisation conforme et sécurisée des produits de nettoyage (respect des dosages, des fiches de données de sécurité et des temps de contact).
• Suivre l’état des stocks de produits et matériel d’entretien et signaler les besoins de réapprovisionnement à la hiérarchie.
C. Sécurité et signalement
• Appliquer les règles de sécurité relatives au travail d'entretien (port des Équipements de Protection Individuelle - EPI, signalisation des sols glissants).
• Repérer, consigner et signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté dans les bâtiments (fuite d'eau, ampoule grillée, serrure endommagée).
• Veiller à la fermeture des portes, fenêtres et à l'extinction des lumières avant le départ.
Profil recherché
• Connaissance des techniques, produits et matériels de nettoyage industriel / d'entretien.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail (manipulation des produits chimiques, règles ergonomiques et gestes/postures).
• Notions sur les règles de tri sélectif.
Savoir-faire :
• Savoir utiliser le matériel mécanisé (auto-laveuse, aspirateur eau/poussière, monobrosse).
• Savoir appliquer rigoureusement les fiches techniques des produits et les protocoles de nettoyage.
• Manipuler et porter des charges dans le respect des consignes d'ergonomie.
Savoir-être :
• Ponctualité, rigueur et sens du détail.
• Autonomie dans l’organisation des tâches quotidiennes.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Esprit d'équipe et bon relationnel avec les usagers et collègues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi permanent . Recrutement par voie statutaire
Cadre d'emplois : Adjoints techniques territoriaux (Catégorie C).
Temps de travail : Temps non complet 18h00
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + adhésion CNAS, participation prévoyance/santé.
Poste à pourvoir le : 01/11/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
