Agent d'entretien des locaux - LES GARENNES SUR LOIRE
Référence : O049260709001095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Garennes sur Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune des Garennes-sur-Loire recrute
Agent d'entretien des locaux (H/F)
Temps non complet – 6h30 à 8h15 les jours scolaires
Poste à pourvoir à compter de septembre 2026
Au sein des services municipaux, vous assurez l'entretien des locaux communaux afin de garantir un environnement propre et agréable pour les usagers et les agents.
À ce titre, vous serez chargé(e) de :
Assurer le nettoyage des locaux communaux selon les protocoles en vigueur.
Entretenir les sols, sanitaires, mobiliers et surfaces.
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Veiller au bon usage du matériel et des produits d'entretien.
Signaler toute anomalie ou besoin de réapprovisionnement.
Profil recherché
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome. Vous appréciez le travail soigné et savez respecter les consignes ainsi que les protocoles de nettoyage.
Une première expérience dans le domaine de l'entretien est appréciée.
Conditions de recrutement
Temps non complet : 6h30 à 8h15 les jours scolaires.
Poste à pourvoir en septembre 2026.
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement de travail à taille humaine.
Une équipe conviviale et engagée.
L'adhésion au CNAS.
Vous souhaitez augmenter votre temps de travail ?
Ce poste peut être cumulé avec l'un des postes d'Agent de restauration scolaire proposés par la commune pendant la pause méridienne (de 11h45 à 13h20 ou de 12h00 à 13h00 les jours scolaires).
Par ailleurs, les services périscolaires de la commune étant assurés par un prestataire, les candidats souhaitant compléter leur temps de travail peuvent le préciser dans leur candidature. Avec leur accord, leur CV pourra être transmis à la structure en charge du périscolaire afin d'étudier d'éventuelles opportunités..
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps non complet : 6h30 à 8h15 les jours scolaires.
Poste à pourvoir en septembre 2026.
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
