Agent d'entretien des locaux - MAIRIE CASTETS ET CASTILLON
Référence : O033260812000040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castets et Castillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire selon la grille indiciaire du grade d'adjoint technique territorial € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la commune de Castets-et-Castillon recrute un agent chargé d'assurer l'entretien et la propreté des bâtiments communaux.
Placée sous l'autorité de la collectivité, la personne recrutée interviendra sur différents sites communaux, notamment l'école, la mairie, les salles des fêtes, les églises et la bibliothèque.
Poste permanent à temps non complet de 27 h 59 hebdomadaires annualisées.
Assurer le nettoyage et l'entretien courant des différents bâtiments communaux ;
Nettoyer les sols, surfaces, mobiliers et équipements ;
Nettoyer et désinfecter les sanitaires ;
Vider les poubelles et assurer l'évacuation des déchets ;
Réapprovisionner les consommables nécessaires à l'hygiène des locaux ;
Utiliser les produits et matériels d'entretien dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
Assurer l'entretien courant du matériel utilisé ;
Signaler les dysfonctionnements, dégradations ou besoins d'intervention constatés dans les bâtiments ;
Adapter l'organisation du travail en fonction de l'utilisation des locaux et des nécessités de service ;
Participer, selon les besoins, à la remise en état des salles communales après leur utilisation.
L'agent intervient sur plusieurs bâtiments communaux : école, mairie, salles des fêtes, églises et bibliothèque.
Profil recherché
Connaissance des techniques et protocoles de nettoyage des locaux ;
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ;
Capacité à utiliser les produits et matériels d'entretien de manière adaptée ;
Sens de l'organisation et capacité à travailler en autonomie ;
Rigueur et soin dans l'exécution des tâches ;
Discrétion professionnelle ;
Ponctualité et disponibilité ;
Capacité à travailler au sein d'une équipe et à rendre compte ;
Capacité à intervenir sur différents sites communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront être accompagnées d'un CV et d'une lettre de motivation.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre également le dernier arrêté de situation administrative.
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Castets-et-Castillon.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
