Agent d'entretien des locaux - MAIRIE DE MIGNE-AUXANCES
Référence : O086261007000333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Migné-Auxances
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de MIGNE-AUXANCES est une commune de 6 374 habitants située dans le département de la Vienne. Desservie par un axe autoroutier, elle dispose d’atouts majeurs pour son développement. Aux portes de Poitiers, la commune a su allier la richesse de son passé et un développement indispensable sur le plan de l’économie et du service aux habitants. Avec une vie associative et culturelle animée, du pôle petite enfance à l'EHPAD, en passant par l'écoquartier, pour que chacun puisse bien vivre à Migné-Auxances, aujourd'hui et demain.
Sous la direction de la Responsable de l’accueil périscolaire, vous assurez l'ensemble des activités liées à l’entretien.
Vous avez pour missions principales :
1- Effectuer le nettoyage et l’entretien des surfaces et locaux
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ; manipuler et porter des matériels et des machines ; effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ; lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation ; aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces ; nettoyer les ordinateurs, bureaux, chaises… laver les vitres ; identifier les différents matériaux ; respecter les conditions d'utilisation des produits ; différencier les produits acides et alcalins ; utilisation stricte des produits distribués
2- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
3- Trier et évacuer les déchets courants
Changer les sacs poubelles ; opérer le tri sélectif ; répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés ; contribuer aux économies d'eau et d'énergie
4- Contrôler l’état de propreté des locaux
Vérifier l'état de propreté des locaux ; identifier les surfaces à désinfecter ; respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés ; détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à sa responsable ; gestion du linge (lavage, pliage, rangement).
5- Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
6- Assurer un rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux.
7- Participer au grand ménage annuel de l’école (le cas échéant).
8- Signaler les dysfonctionnements éventuels à sa responsable
Profil recherché
Compétences techniques :
• Maîtriser les gestes de premiers secours.
• Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux…
• Décapage et protection des revêtements de sol
• Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité.
• Connaître les règles de base de sécurité.
• Connaître les gestes et postures de la manutention.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
• Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
• Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
Compétences relationnelles :
• Savoir organiser son temps.
• Être discret, courtois.
• Être autonome.
• Être efficace.
• Être consciencieux.
• Être rigoureux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : Traitement indiciaire, RIFSEEP, collectivité adhérente au CNAS, participation employeur pour la santé et la prévoyance (contrat labellisé).
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum-vitae) à Monsieur le Maire – 1 rue du 8 Mai 1945 - 86440 MIGNE-AUXANCES ou par mail à personnel@migne-auxances.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
