Agent d'entretien des locaux - Mairie de SAINTE SAVINE
Référence : O010260730001410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Savine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il effectue les travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité. Il est également garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants.
Missions principales :
• Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés : dépoussiérer, aspirer, retirer les toiles d’araignées, procéder au balayage humide…
• Nettoyer les vitres dans les limites réglementaires
• Trier et évacuer les déchets courants
• Contrôler l’état de propreté des locaux
• Faire l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
• Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits
Spécificités du poste :
• Avoir une bonne condition physique
• Manipuler des produits d’entretiens
• Utiliser des machines spécialisées (aspirateurs…)
• S’adapter aux différents environnements de travail
• Formation technique d’entretien et d’utilisation des produits
• Grande amplitude de travail
• Déplacements fréquents – permis B souhaité
Profil recherché
Compétences requises :
Savoirs :
• Connaitre les règles de base du tri sélectif, d’hygiène et de sécurité
• Être capable d’utiliser des machines de nettoyage de type mono brosse
• Savoir organiser son travail
• Connaitre les normes et dosages des détergents
• Savoir lire et déchiffrer des fiches de sécurité
• Connaissance en management
Savoir être :
• Fiabilité
• Ponctualité
• Avoir le sens des responsabilités
• Être méthodique
• Disponible
• Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude, le cas échéant par voie contractuelle.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur sous condition, titre restaurant. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
